内藤知加恵

ナイトウチカエ | Naito Chikae

所属機関・部署：
職名：准教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (3件)：フォールトライン , ダイバーシティ・マネジメント , グローバル・キャリア

競争的資金等の研究課題 (2件)：

論文 (9件)：

林洋一郎, 内藤知加恵. 仮説検証型研究における仮説の形式: 主効果,調整,媒介,調整媒介についてのチュートリアル. 産業・組織心理学研究. 2023. 36. 2
内藤知加恵. 書評船越多枝『インクルージョン・マネジメント- 個と多様性が活きる組織(2022年)』. 日本労働研究雑誌. 2022. 749. 107-109
内藤知加恵, 林洋一郎. 職場内のサブグループ化知覚が個人の反応に及ぼす影響. 慶應経営論集. 2022. 38. 1. 77-96
Jon P. Briscoe, Robert Kaše, Nicky Dries, Anders Dysvik, Julie A. Unite, Ifedapo Adeleye, Maike Andresen, Eleni Apospori, Olusegun Babalola, Silvia Bagdadli, et al. Here, there, & everywhere: Development and validation of a cross-culturally representative measure of subjective career success. Journal of Vocational Behavior. 2021. 103612-103612
Maike Andresen, Eleni Apospori, Hugh Gunz, Pamela Agata Suzanne, Mami Taniguchi, Evgenia I. Lysova, Ifedapo Adeleye, Olusegun Babalola, Silvia Bagdadli, Rhoda Bakuwa, et al. Careers in context: An international study of career goals as mesostructure between societies' career-related human potential and proactive career behaviour. HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2020. 30. 3. 365-391

MISC (5件)：

内藤知加恵. 【博士学位申請論文審査報告書】フォールトラインのプロセス・モデルの構築 -心理的安全はサブグループの知覚を抑制するのか-. 商学研究科紀要. 2020. 90. 159-168
内藤知加恵, 林洋一郎, 川口里香. 働き方の多様化が個人・集団に与える影響に関する考察. 慶應経営論集. 2020. 37. 1. 45-66
内藤知加恵. 【E9】フォールトラインが個人の成長と離職意向に与える影響. 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2014. 17. 298-303
内藤知加恵. 看護職場における多様性風土が離職意向に与える影響(Uセッション【研究発表】). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2013. 16. 465-470
内藤知加恵. 専門多職種チームにおける職能のダイバシティとパフォーマンスの関係についての探索的研究 : チーム医療を事例として(セッション10院生発表). 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集. 2012. 15. 231-236

書籍 (3件)：

Understanding careers around the globe
Edward Elgar 2023 ISBN:9781035308408
フォールトライン:組織の分断回避へのアプローチ
白桃書房 2023 ISBN:9784561267782
Careers without borders : critical perspectives
Routledge 2013 ISBN:9780415501163

講演・口頭発表等 (7件)：

多様な働き方がもたらす「分断」の発生トリガーーテキストマイニングを用いた探索的研究
(経営行動科学学会第25回年次大会 2022)
定量研究における仮説モデルとその形式:主効果 (main effect)・調整 (moderation)・媒介(mediation)・調整媒介(moderated mediation)の再検討
(産業・組織心理学会第36回年次大会, オンライン(同志社大学) 2021)
Career success around the world: new findings from the 5C project, Exploring subjective career success around the world: accounting for agency and structure.
(Academy of Management Annual Meeting, Anaheim 2016)
フォールトラインが個人の成長と離職意向に与える影響
(経営行動科学学会第17回年次大会, 東京 2014)
周術期チーム医療の現状と人材育成の課題
(周術期チーム医療人材育成研究シンポジウム「 2014)

学歴 (3件)：

経歴 (1件)：

所属学会 (5件)：

日本経営学会 , 産業・組織心理学会 , 組織学会 , 経営行動科学学会 , Academy of Management

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