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J-GLOBAL ID:202102212203080320   整理番号:21A1233680

COVID-19危機に直面する製造労働者における職業満足と革新のための Cr職【JST・京大機械翻訳】

Crafting Jobs for Occupational Satisfaction and Innovation among Manufacturing Workers Facing the COVID-19 Crisis
著者 (3件):
資料名:
巻: 17  号: 11  ページ: 3953  発行年: 2020年 
JST資料番号: U7208A  ISSN: 1660-4601  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 原著論文  発行国: スイス (CHE)  言語: 英語 (EN)
抄録/ポイント:
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中国製造従業員は,ディジタル技術に置き換わる圧力と結合した進行中のCOVID-19危機によって引き起こされる,非先行の職業的および革新的課題に直面している。この臨界時間中の職業上の不確実性上昇のより良い理解を得るために,仕事要求-資源(JD-R)理論に基づいて,従業員の職業行動(JCB)と職業上の満足感および革新職場行動(IWB)との関係,ならびに,上記の関係に対する作業関与の仲介効果を調査した。最終的な利用可能なデータは,作業アミドCOVID-19に戻された6つの製造会社の311人の従業員の正式な調査から得られた。構造方程式モデリングを採用してデータを分析した。結果は,従業員JCBが仕事の参加を介して彼らの職業満足とIWBを強化することを示した。理論的には,著者らの研究は,キャリアと心理学の展望を統合する学際的角度からのJCBに関する既存の知識を豊かにする。実用的に,製造従業員がJCBを彼らのキャリアに再指向し,高失業状況に直面して革新する方法についての貴重な初めてのエビデンスを提供した。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】
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分類 (1件):
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産業衛生,産業災害 
引用文献 (53件):
  • Suliman, A. Organizational justice and innovation in the workplace: The case of the UAE. J. Manag. Dev. 2013, 32, 945-959.
  • Chin, T.; Jiao, H.; Jawahar, I.M. Sustainable career and innovation during manufacturing transformation. Career Dev. Int. 2019, 24, 397-403.
  • Chin, T.; Rowley, C. The Future of Chinese Manufacturing; Elsevier: Amsterdam, The Netherlands, 2018.
  • Bakker, A.B.; Demerouti, E.; Verbeke, W. Using the job demands-resources model to predict burnout and performance. Hum. Resour. Manag. 2004, 34, 83-104.
  • Chin, T.; Li, G.; Jiao, H.; Addo, F.; Jawahar, I.M. Career sustainability during manufacturing innovation. Career Dev. Int. 2019, 24, 509-528.
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