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J-GLOBAL ID：202102212935371649   整理番号：21A3268208

COVID-19パンデミック中の革新性能に関するサイバーロアリングの混合ブレス化【JST・京大機械翻訳】

The mixed blessing of cyberloafing on innovation performance during the COVID-19 pandemic

著者 (4件)： Zhong Jing (School of Economics and Management, Tongji University, 1239 Siping Road, Shanghai, 200092, China) ,  Chen Yonglin (School of Economics and Management, Tongji University, 1239 Siping Road, Shanghai, 200092, China) ,  Yan Jiaqi (School of Business Administration, Northeastern University, 195 Chuangxin Road, Shenyang, 110169, China) ,  Luo Jinlian (School of Economics and Management, Tongji University, 1239 Siping Road, Shanghai, 200092, China)
資料名： Computers in Human Behavior  (Computers in Human Behavior)
巻： 126  ページ： Null  発行年： 2022年 
JST資料番号： T0355A  ISSN： 0747-5632  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： COVID-19パンデミックは作業ルーチンで大きな変化を生じた。現在,家庭から働いている多くの人々によって,サイバーロフリングはますます広まっている。また,COVID-19パンデミックは,組織にとって破壊的で挑戦的な経済的ダウンターンである。革新は,パンデミック危機から生存し回復する組織にとって不可欠な戦略である。最近の研究は,サイバーロフリングが複雑な職場結果を作り出すことができることを示唆している。したがって,著者らは,サイバーロフリングが従業員の革新性能にどう影響するかを探求する。資源理論の保存に基づき,本研究は,COVID-19パンデミックにおける重要な仲介機構として,仕事不安,状態gra感,および作業の意味認識によって,従業員革新パフォーマンスに及ぼすサイバーロフリングの潜在的正および負の効果を探究した。COVID-19パンデミックにおけるオンライン調査(N=544)の結果は,COVID-19に基づく情報サイバーロフリングが,仕事の知覚された意味を強化することによって,従業員の革新性能に正に関連することを示した。それは,同時に,従業員の仕事不安と状態勾配の増加を通して,従業員の認識の意味を弱め,強化し,最終的に革新パフォーマンスに混合効果があった。著者らの知見は,個人インターネット利用に関する理論的および実際的洞察ならびに危機における革新活性化の両方を提供する。Copyright 2021 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *性能 ,  *調査 ,  *利用 ,  *労働者 ,  *感染 ,  *計算機コード
準シソーラス用語： 職場 ,  従業員 ,  汎発流行性 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： サイバーローフィング ,  不安 ,  適性 ,  仕事の意味 ,  革新性能 ,  COVID-19

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (2件)： COVID-19パンデミック ,  革新性能