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J-GLOBAL ID：202102213701382891   整理番号：21A2348882

建築設計企業における創造性を最大化するためのリーンな人材管理フレームワーク【JST・京大機械翻訳】

A lean talent management framework for maximizing creativity in architectural design firms

著者 (2件)： Othman Ayman Ahmed Ezzat (Architectural Engineering Department, Faculty of Engineering, The British University in Egypt (BUE), Cairo, Egypt) ,  Khalil Mohamed Hesham Madbouly (Architectural Engineering Department, Faculty of Engineering, The British University in Egypt (BUE), Cairo, Egypt)
資料名： International Journal of Construction Management  (International Journal of Construction Management)
巻： 20  号： 5  ページ： 520-533  発行年： 2020年 
JST資料番号： W5893A  ISSN： 1562-3599  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 世界的に創造的産業の1つとして,アーキテクチャは,コミュニティ開発,ニーズの充足,および彼らの期待の合致に重要な役割を担っている。社会的問題の発散と,これらの問題に対処し,複雑性を克服するための創造的および非伝統的解決策と呼ばれるプロジェクトの複雑性の性質。アーキテクチュラルデザインFirms(ADFs)は,このミッションの達成に責任があるが,動機づけと脱動機の欠如は創造性に対する障壁として働いている。最近,Talent Management(TM)は,創造性を促進し,作業-寿命のコミットメントをバランスさせ,動機づけを強化し,脱動機を低減するための革新的アプローチとして提示された。しかし,資源の廃棄物として計数された人材人資本の利用の欠如は,TMとの希薄思考原理の統合を必要とする。本研究は,ADFsにおける創造性を最大化するためのLean Talent管理枠組みを開発することを目的とする。この目的を達成するために,文献レビューと調査アンケートから成る研究戦略を,研究トピックをカバーするために十分に豊富なデータを収集するために設計して,創造性を強化するためのアプローチとして,ADFsにおけるTMを統合するためのADFsの認識と応用を調査した。エジプトのADFsだけが調査されたが,類似の特性を共有する他の国は,ADFsにおける創造性を最大化するための枠組みの適用から利益を得る。Please refer to the publisher for the copyright holders. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *人的資源 ,  地域開発 ,  動機づけ ,  廃棄物 ,  文献展望 ,  *建築設計 ,  エジプト・アラブ共和国 ,  アンケート ,  計算機アーキテクチャ
準シソーラス用語： コミットメント ,  *人的資源管理 ,  複雑性 ,  研究戦略 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (7件)： 建築設計企業 ,  創造性 ,  動機づけ ,  動機付け ,  人材管理 ,  リーン思考 ,  リーンな人材管理

分類 (2件)： 研究開発  (KA01040J) ,  経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (6件)： 建築 ,  設計企業 ,  創造性 ,  最大化 ,  人材管理 ,  フレームワーク