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J-GLOBAL ID：202102214656918540   整理番号：21A2645495

到着組織の構築:職務参加の先例と音声行動に対するその影響【JST・京大機械翻訳】

Building a Thriving Organization: The Antecedents of Job Engagement and Their Impact on Voice Behavior

著者 (3件)： Kim Jinhee (College of Business, Chonnam National University, Administration 77, Yongbong-ro, Buk-gu Gwangju 61186, Korea) ,  Lee Soojin (College of Business, Chonnam National University, Administration 77, Yongbong-ro, Buk-gu Gwangju 61186, Korea) ,  Byun Gukdo (School of Business, Chungbuk National University, Chungdae-ro, Seowon-gu Cheongju, Chungbuk 28644, Korea)
資料名： Sustainability (Web)  (Sustainability (Web))
巻： 12  号： 18  ページ： 7536  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7281A  ISSN： 2071-1050  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 組織が持続可能になるためには,従業員が彼らの仕事に従事するのは,enthusiasmとの仕事に従事することが重要である。したがって,本研究は,ジョブ関与の統合モデルを提示し,試験する。Kahnsモデルに基づいて,著者らは,ジョブ関与の先行として,人物適合(PJ適合),心理的契約充足,および自己効力感を採用して,これらの先行者が職務関与にどう影響するかを検証し,それらが音声行動にどのように影響するかを検証した。データは,韓国の公共企業と民間企業からの189の下位監督者ダイアドから収集された。分析の結果は,すべての先行者が職務関与と正の関係があることを示唆した。また,ジョブ関与は従業員の音声行動に正に関連し,先行と音声行動の間の関係を完全に仲介することを見出した。さらに,著者らの知見は,認知された協力者サポートが,職務関与と音声行動の間の関係を緩和することを示唆した。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 監督者 ,  *公企業 ,  大韓民国 ,  私企業
準シソーラス用語： 従業員 ,  心理的契約 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 仕事の参加 ,  人-の適合 ,  心理的契約の充実 ,  自己効力感 ,  音声行動

分類 (2件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  応用心理学  (AE02000A)

引用文献 (58件)：

• Kim, W.; Khan, G.F.; Wood, J.; Mahmood, M.T. Employee engagement for sustainable organizations: Keyword analysis using social network analysis and burst detection approach. Sustainability 2016, 8, 631.
• Alafeshat, R.; Tanova, C. Servant leadership style and high-performance work system practices: Pathway to a sustainable jordanian airline industry. Sustainability 2019, 11, 6191.
• Christian, M.S.; Garza, A.S.; Slaughter, J.E. Work engagement: A quantitative review and test of its relations with task and contextual performance. Pers. Psychol. 2011, 64, 89-136.
• May, D.R.; Gilson, R.L.; Harter, L.M. The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work. J. Occup. Organ. Psychol. 2004, 77, 11-37.
• Schaufeli, W.B.; Taris, T.W.; Van Rhenen, W. Workaholism, burnout, and work engagement: Three of a kind or three different kinds of employee well-being? Appl. Psychol. 2008, 57, 173-203.

タイトルに関連する用語 (6件)： 組織 ,  構築 ,  職務 ,  参加 ,  音声 ,  行動