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J-GLOBAL ID:202102214814132142   整理番号:21A1673826

トップマネジメントチームと外向き外国直接投資における不均一性:中国のリスト会社からの証拠【JST・京大機械翻訳】

Heterogeneity in top management teams and outward foreign direct investment: evidence from Chinese listed companies
著者 (3件):
資料名:
巻: 13  号:ページ: 1-28  発行年: 2019年 
JST資料番号: U8267A  ISSN: 1673-7431  資料種別: 逐次刊行物 (A)
記事区分: 原著論文  発行国: イギリス (GBR)  言語: 英語 (EN)
抄録/ポイント:
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知識ベースビューとチーム学習に基づいて,著者らは,中国におけるトップ管理チーム(TMTs)における不均一性がグローバル拡張戦略にどのように影響するかを調査した。2008年から2014年までの中国のリストアップ企業からのパネルデータを用いて,TMTメンバーの多様化がチームの知識を豊かにし,効率的なチーム学習を促進し,海外展開に関する意思決定能力を強化することができるので,TMT機能的背景不均一性が,外部外国直接投資(OFDI)への企業のコミットメントに正に影響することを見出した。しかし,TMTメンバー間の知識獲得とチーム学習を妨げるので,企業のOFDIコミットメントをマイニングする。Please refer to the publisher for the copyright holders. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】
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, 【Automatic Indexing@JST】
分類 (3件):
分類
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経営工学一般  ,  利益管理  ,  産業経済 
引用文献 (131件):
  • American Sociological Review; Measures of inequality; PD Allison; 43; 6; 1978; 865-880; 10.2307/2094626; citation_id=CR1
  • Academy of Management Journal; Distinguishing the effects of functional and dysfunctional conflict on strategic decision making: Resolving a paradox for top management teams; AC Amason; 39; 1; 1996; 123-148; citation_id=CR2
  • Journal of Management; The effects of top management team size and interaction norms on cognitive and affective conflict; AC Amason, HJ Sapienza; 23; 4; 1997; 495-516; 10.1177/014920639702300401; citation_id=CR3
  • Econometrica; Regression analysis when the dependent variable is truncated normal; T Amemiya; 41; 6; 1973; 997-1016; 10.2307/1914031; citation_id=CR4
  • Journal of Operations Management; Role of explicit and tacit knowledge in six sigma projects: An empirical examination of differential project success; G Anand, PT Ward, MV Tatikonda; 28; 4; 2010; 303-315; 10.1016/j.jom.2009.10.003; citation_id=CR5
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