文献

J-GLOBAL ID：202102218934745278   整理番号：21A2604575

Servantリーダーシップと革新的行動:ガーナの製造業部門の経験的分析【JST・京大機械翻訳】

Servant Leadership and Innovative Behaviour: An Empirical Analysis of Ghana’s Manufacturing Sector

著者 (3件)： Opoku Mavis Agyemang (College of Business, Gachon University, Seongnam 13120, Korea) ,  Choi Suk Bong (College of Global Business, Korea University, 2511 Sejong-ro, Sejong City 30019, Korea) ,  Kang Seung-Wan (College of Business, Gachon University, Seongnam 13120, Korea)
資料名： Sustainability (Web)  (Sustainability (Web))
巻： 11  号： 22  ページ： 6273  発行年： 2019年 
JST資料番号： U7281A  ISSN： 2071-1050  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 競争グローバル市場において,技術革新は企業寿命にとって極めて重要である。この目的のために,組織は,従業員の革新を動機づける新しい代替の方法を追求する。本研究では,革新の先行として,サーバリーダーシップの役割を調べた。社会的アイデンティティモデルに関して,本研究は,従業員の革新的行動に及ぼす,サーバリーダーシップ,チームメンバー交換(TMX),および知覚されたインサイダー状態の影響を検討する。一次データはガーナの6つの製造会社から収集した。213人の従業員とその即時監督者のサンプルを用いて,確認因子分析を行い,著者らの測定モデルの判別妥当性を試験した。次に,階層的多重回帰を用いて,直接および相互作用効果を決定し,次いでブートストラップ試験を行って,媒介および中程度の媒介効果を同定した。結果は,保存的リーダーシップとTMXが知覚されたインサイダー状態と有意に関連していることを示した。ブートストラップ間接試験およびSobel試験は,知覚されたインサイダー状態が,サーバリーダーシップと革新的作業行動の間の関係を仲介することを示した。さらに,TMXが低いとき,媒介関係は有意である。本研究は,従業員の革新的行動の先行として,保存的リーダーシップを経験的に検証した。所見は,知覚内部状態が,その境界条件としてTMXと共に,この関係における仲介機構であることを示した。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： ブートストラップ ,  監督者 ,  ガーナ共和国 ,  境界条件 ,  *リーダシップ ,  製造業 ,  因子分析
準シソーラス用語： インサイダ ,  従業員 ,  アイデンティティ ,  交互作用効果 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： サーバのリーダーシップ ,  社会的アイデンティティ理論 ,  知覚内部状態 ,  チームメンバー交換 ,  革新的な作業行動

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (77件)：

• Anderson, N.; de Dreu, C.K.W.; Nijstad, B.A. The routinization of innovation research: A constructively critical review of the state-of-the-science. J. Organ. Behav. 2004, 25, 147-173.
• Dess, G.G.; Picken, J.C. Changing roles: Leadership in the 21st century. Organ. Dyn. 2000, 28, 18-34.
• Muthuveloo, R.; Ping, T.A. Achieving business sustainability via I-TOP model. Am. J. Econ. Bus. Adm. 2013, 15, 15-21.
• Wikström, P.A. Sustainability and organizational activities-three approaches. Sustain. Dev. 2010, 18, 99-107.
• De Jong, J.; den Hartog, D. Measuring innovative work behaviour. Creat. Innov. Manag. 2010, 19, 23-36.

タイトルに関連する用語 (6件)： リーダーシップ ,  行動 ,  ガーナ ,  製造業 ,  部門 ,  経験的分析