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J-GLOBAL ID：202102220866493069   整理番号：21A2645960

持続可能な創造的業績に関する仕事と家族の葛藤:仲介者としての仕事の Cr【JST・京大機械翻訳】

Work-Family Conflict on Sustainable Creative Performance: Job Crafting as a Mediator

著者 (4件)： Zhang Man (School of Management, Shanghai University, Shanghai 200444, China) ,  Zhang Man (Information Center, Party School of Anhui Provincial Committee of C.P.C., Hefei 230022, Anhui, China) ,  Wang Fan (School of Management, Shanghai University, Shanghai 200444, China) ,  Das Anupam Kumar (Department of Management, University of Chittagong, Chattogram 4331, Bangladesh)
資料名： Sustainability (Web)  (Sustainability (Web))
巻： 12  号： 19  ページ： 8004  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7281A  ISSN： 2071-1050  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 持続可能な人間資源管理研究において,組織における労働家族衝突(WFC)の持続可能な発展に関する持続可能性の心理学はますます関連しており,持続可能な創造的パフォーマンスの追求は,企業の持続可能な発展の重要な側面である。規制的焦点展望を取り上げて,本研究は,作業家族の衝突と持続可能な創造的パフォーマンスの間の関係を調べるために,中程度の投薬モデルを統合した。データは,中国の上海のハイエンド製造業の2つの枝から203人の監督下二分から集められた。結果は,作業家族コンフリクトが,ジョブ工作を通して持続可能な創造的パフォーマンスにプラスの効果を持ち,そして,個人がより高い促進規制焦点を示すとき,効果がより強いことを明らかにした。可能性のある将来の研究方向とともに,研究の理論的および実際的含意を議論した。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 製造業 ,  含意 ,  *持続可能な開発 ,  資源管理
準シソーラス用語： 持続可能性 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 持続可能な創造的性能 ,  仕事と家族の対立 ,  ジョブクラフト ,  促進規制の焦点

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (72件)：

• Di Fabio, A. The Psychology of Sustainability and Sustainable Development for Well-Being in Organizations. Front. Psychol. 2017, 8, 1534.
• Hameed, T.; Von Staden, P.; Kwon, K.-S. Sustainable Economic Growth and the Adaptability of a National System of Innovation: A Socio-Cognitive Explanation for South Korea’s Mired Technology Transfer and Commercialization Process. Sustainability 2018, 10, 1397.
• De Prins, P.; Stuer, D.; Gielens, T. Revitalizing social dialogue in the workplace: The impact of a cooperative industrial relations climate and sustainable HR practices on reducing employee harm. Int. J. Hum. Resour. Manag. 2018, 31, 1684-1704.
• Manuti, A.; Giancaspro, M.L. People Make the Difference: An Explorative Study on the Relationship between Organizational Practices, Employees’ Resources, and Organizational Behavior Enhancing the Psychology of Sustainability and Sustainable Development. Sustainability 2019, 11, 1499.
• Santos, G.G.; Cabral-Cardoso, C. Work-family culture in academia: A gendered view of work-family conflict and coping strategies. Gend. Manag. Int. J. 2008, 23, 442-457.

タイトルに関連する用語 (7件)： 創造 ,  業績 ,  仕事 ,  家族 ,  葛藤 ,  仲介 ,  Cr