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J-GLOBAL ID：202102226587259309   整理番号：21A0000643

研究職場での働き方改革事例にみる成功要因~心理的安全性を醸成し,個々の力を活かす~

著者 (1件)： 浜田紗織 (ワーク・ライフバランス)
資料名： 技術情報協会研究開発リーダー  (月刊技術情報協会研究開発リーダー)
号： 172  ページ： 32-36  発行年： 2020年07月20日 
JST資料番号： L5967A  ISSN： 1349-1393  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： ・4ステップから成る働き方改革の手法について解説し,研究職場における改革事例として菓子メーカ,宇宙開発系研究機関,PHC株式会社,加工食品会社の各事例を紹介。
・働き方改革の4ステップは,(1)現在の働き方の確認,(2)業務課題の抽出,(3)会議で働き方見直し(カエル会議),(4)見直し施策の実施。
・改革事例から,研究時間や付加価値増等の研究者の関心テーマ設定,小さく試して筋の良いものを大きく育成,個人のパフォーマンスを発揮させるチーム作り,の3点が成功要因。

シソーラス用語： *研究者 ,  安全性 ,  *因子 ,  付加価値 ,  主題 ,  チーム ,  ヒューマンパフォーマンス
準シソーラス用語： *働き方改革 ,  心理安全性 ,  *成功要因

分類 (1件)： 職能管理  (KA04030T)

引用文献 (3件)：

• 医師の働き方改革に関する検討会, 医師の働き方改革に関する検討会 報告書, p.20-p.26, (2019)
• 文部科学省 科学技術・学術政策研究所 科学技術・学術基盤調査研究室, 科学技術の状況に係る総合的意識調査 (NISTEP 定点調査 2019), p.10, (2020)
• ProjectAristotle, https://rework.withgoogle.com/print/guides/5721312655835136/, (2017)

タイトルに関連する用語 (7件)： 研究 ,  職場 ,  改革 ,  成功要因 ,  心理的安全性 ,  醸成 ,  力