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J-GLOBAL ID：202102229247088358   整理番号：21A0092520

適合モデルの適合度-適合度:健康管理における人組織および人群適合のための多次元調査の作成【JST・京大機械翻訳】

The ‘goodness-of-fit’ of fit models: creating a multidimensional survey for person-organisation and person-group fit in health care

著者 (4件)： Herkes J. (Centre for Healthcare Resilience and Implementation Science, Australian Institute of Health Innovation, Macquarie University, Macquarie Park, Australia) ,  Ellis L. A. (Centre for Healthcare Resilience and Implementation Science, Australian Institute of Health Innovation, Macquarie University, Macquarie Park, Australia) ,  Churruca K. (Centre for Healthcare Resilience and Implementation Science, Australian Institute of Health Innovation, Macquarie University, Macquarie Park, Australia) ,  Braithwaite J. (Centre for Healthcare Resilience and Implementation Science, Australian Institute of Health Innovation, Macquarie University, Macquarie Park, Australia)
資料名： BMC Medical Research Methodology (Web)  (BMC Medical Research Methodology (Web))
巻： 20  号： 1  ページ： 1-10  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7434A  ISSN： 1471-2288  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 個人の認識を,また,どの方法で,彼が仕事状況の側面と互換性があるかを調べる,ピアソン-環境適合は,従業員の理解とヘルスケア環境におけるそれらの相互作用に対する有望な概念モデルを提供する。多くの潜在的方法があり,彼らが環境によって「適合」を感じる。構築物は,最初にほとんど30年前に注目されたが,まだ,まだ分かりにくいままである。1つの環境との適合は,一般に調査によって測定されるが,現在の調査は適合の異なった構成要素の部分集合のみを含み,結論を限定するかもしれない。さらに,これらの調査は,健康管理設定における集中的な方法ではほとんど実施されていない。本論文では,個人の仕事群(人群(P-G)適合)とそれらの組織(人格化(P-O))に適合する,適合を測定するための多次元調査ツールの開発について述べた。参加者は,メンタルヘルスケア従業員,ボランティア,および大学インターン(P-O適合のためのn=213,P-G適合のためのn=194)であった。確認因子分析(CFAs)をLISRELを用いて行った。バリッドと信頼できるサブスケールを見出した。この先進的多次元調査ツールは,P-OとP-G適合を測定するために使用可能であり,適合構造の理論的構造に関する新情報を明らかにする。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 相互作用 ,  互換性 ,  因子分析 ,  *健康管理 ,  精神衛生 ,  *高次元 ,  ボランティア
準シソーラス用語： 組織文化 ,  職場 ,  従業員 ,  適合度 ,  概念モデル , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 人組織適合 ,  人群適合 ,  組織文化 ,  職場文化

分類 (3件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  食品一般  (FJ01010Y) ,  環境問題  (SA01020V)

引用文献 (54件)：

• Front Health Serv Manag; Bullying, incivility, and disruptive behaviors in the healthcare setting: identification, impact, and intervention; D Felblinger; 25; 4; 2009; 13-23; 10.1097/01974520-200904000-00003; citation_id=CR1
• Res Organ Behav; How, when, and why bad apples spoil the barrel: negative group members and dysfunctional groups; W Felps, TR Mitchell, E Byington; 27; 2006; 175-222; 10.1016/S0191-3085(06)27005-9; citation_id=CR2
• JAMA.; Patient complaints and malpractice risk; GB Hickson, CF Federspiel, JW Pichert, CS Miller, J Gauld-Jaeger, P Bost; 287; 22; 2002; 2951-2957; 10.1001/jama.287.22.2951; citation_id=CR3
• Am J Nurs; Disruptive behavior and clinical outcomes: perceptions of nurses and physicians; AH Rosenstein, M O'Daniel; 105; 1; 2005; 54-64; 10.1097/00000446-200501000-00025; citation_id=CR4
• J Patient Saf; The negative impact of nurse-physician disruptive behavior on patient safety: a review of the literature; R Saxton, T Hines, M Enriquez; 5; 3; 2009; 180-183; 10.1097/PTS.0b013e3181b4c5d7; citation_id=CR5

タイトルに関連する用語 (6件)： モデル ,  適合度 ,  人 ,  組織 ,  多次元 ,  調査