抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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目的:2014-2018年における中国の疾病予防制御センター(以下、”マラリア制御センター”)の人的資源配置の現状及びその公平性を検討し、2019-2021年の中国の疾病制御センターの人的資源数量を予測し、問題を発見する。それは,中国の疾病制御センターにおける人的資源配置の更なる最適化のための参照を提供した。方法:中国のマラリア制御センターの人力資源の基本状況について記述性分析を行い、集積度を用いてその公平性を分析した。灰色予測モデルGM(1,1)を用いて、2019-2021年における中国の疾病制御センターの人的資源数量を予測した。【結果】2014-2018年に,中国の健康管理センターの人的資源は,明らかに改善されなかった。地理的地域配置の衛生人力資源集積度、東、中、西部地区はそれぞれ2.77043.5609、1.70672.1743、0.32100.4933の間にある。人口配置による衛生人力資源の集積度は、東、中、西部地区で、それぞれ0.74790.9622、0.95841.2118、0.84591.2930であった。予測値から見ると、2021年まで、中国の疾病制御センターの衛生技術者、その他の技術者、管理者数はそれぞれ140190、15404、12926人であり、まだまだ不足しており、最適化が必要である。【結語】2014-2018年に,中国の健康管理センターの衛生技術者と管理者は,減少傾向を示した。人力資源の配置地域の分布は不均一で、差異が顕著で、東部地区の地理は可及性がよく、西部地区の人口は可及性が良い。疾病制御センターの異なる性質の人員配置に差異があり、管理者が不足し、管理水準が低い。疾病制御センターの職称構造、学歴レベルは全体的に良くなるが、職称構造は依然不完全で、学歴レベルは相対的に低い。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】