抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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全世界の食品企業の同質化と多様化の趨勢に伴い、食品企業間の競争も日々激しくなり、企業の競争帰根は核心技術人材の競争であり、人材の競争は完備した激励機構に離れて、有名な管理学者である。自然の法則は人為の法則より遥かに大きく、人力資源の根本的な目的の影は活性化と創造価値があり、一人当たりである。価値創造者となり、価値のある仕事がある。”、従って、食品企業は多次元、多面的な利用激励という重要な人力資源管理方式により、従業員の仕事の積極性と帰属感を調整できるだけでなく、企業と従業員双方の利益を最大化し、共勝式の発展を実現することができる。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】