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J-GLOBAL ID：202102229894807981   整理番号：21A1248305

食品企業の人的資源管理におけるインセンティブの役割【JST・京大機械翻訳】

著者 (1件)： Xie Ganan (湖南労動人事職業学院)
資料名： Roulei Yanjiu  (Roulei Yanjiu)
巻： 34  号： 12  ページ： insert7  発行年： 2020年 
JST資料番号： C3359A  ISSN： 1001-8123  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 全世界の食品企業の同質化と多様化の趨勢に伴い、食品企業間の競争も日々激しくなり、企業の競争帰根は核心技術人材の競争であり、人材の競争は完備した激励機構に離れて、有名な管理学者である。自然の法則は人為の法則より遥かに大きく、人力資源の根本的な目的の影は活性化と創造価値があり、一人当たりである。価値創造者となり、価値のある仕事がある。”、従って、食品企業は多次元、多面的な利用激励という重要な人力資源管理方式により、従業員の仕事の積極性と帰属感を調整できるだけでなく、企業と従業員双方の利益を最大化し、共勝式の発展を実現することができる。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 管理システム ,  *食品 ,  *人的資源 ,  高次元 ,  多様化
準シソーラス用語： 価値創造 ,  人的資源管理 ,  従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 経営工学一般  (KA01010C)

タイトルに関連する用語 (5件)： 食品 ,  企業 ,  人的資源管理 ,  インセンティブ ,  役割