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J-GLOBAL ID：202102230303201141   整理番号：21A2606047

持続可能な組織に向けて:監督者支援,変化へのコミットメント,および組織同定の仲介的役割【JST・京大機械翻訳】

Towards Sustainable Organizations: Supervisor Support, Commitment to Change and the Mediating Role of Organizational Identification

著者 (4件)： Zappala Salvatore (Department of Psychology, University of Bologna, Bologna 40126, Italy) ,  Zappala Salvatore (Department of Human Resource Management and Psychology, Financial University under the Government of the Russian Federation, Moscow 125993, Russia) ,  Toscano Ferdinando (Department of Psychology, University of Bologna, Bologna 40126, Italy) ,  Licciardello Simone Alfio (Department of Psychology, University of Bologna, Bologna 40126, Italy)
資料名： Sustainability (Web)  (Sustainability (Web))
巻： 11  号： 3  ページ： 805  発行年： 2019年 
JST資料番号： U7281A  ISSN： 2071-1050  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 持続可能性の心理学に従って,健康な組織は,成功するビジネス,従業員の所有権を再生し,組織および個人の成長および変化を促進する。この仮定に従って,本研究は,a)認知された監督者サポートと感情的,規範的,および変化(CtC)に対するコミットメントの継続性成分の間の関係,およびb)認知された監督者サポートとCtCの成分間の関係に関する組織的同定の仲介の役割を調べた。参加者は,新しい組織ビジョンを導入するために,複数の変化イニシアティブを実行する会社の243人の従業員であった。結果は,感情的および規範的CtCに対する知覚監督者支援の直接効果,感情的および規範的CtCに対する組織同定の部分的仲介効果,および継続CtCに対する完全な仲介効果を示す。このような結果は,以前の研究を拡張し,持続可能性の心理学の仮説と一致した:スーパーバイザーサポートは,従業員の所属性を増加させ,彼らを,イニシアティブを変容するのを奨励する主要な予防介入と考えることができる。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *監督者 ,  予防
準シソーラス用語： 所有権 ,  *コミットメント ,  持続可能性 ,  従業員 ,  継続性 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 変化へのコミットメント ,  知覚された教師支援 ,  組織同定 ,  持続可能性の心理学

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (37件)：

• Oreg, S.; Michel, A.; Todnem By, R. The Psychology of Organizational Change: Viewing Change from the Employee’s Perspective; Cambridge University Press: Cambridge, UK, 2013.
• Erwin, D.G.; Garman, A.N. Resistance to organizational change: Linking research and practice. Leadersh. Org. Dev. J. 2010, 31, 39-56.
• Huffington, C.; Cole, C.F.; Brunning, H. A Manual of Organizational Development: The Psychology of Change; Psychosocial Press/International Universities Press: Madison, WI, USA, 1997.
• Di Fabio, A.; Rosen, M.A. Opening the black box of psychological processes in the science of sustainable development: A new frontier. Eur. J. Sustain. Dev. Res. 2018, 2, 47.
• Di Fabio, A. The psychology of sustainability and sustainable development for well-being in organizations. Front. Psychol. 2017, 8, 1534.

タイトルに関連する用語 (7件)： 組織 ,  監督者 ,  支援 ,  コミットメント ,  同定 ,  仲介 ,  役割