抄録/ポイント：
抄録/ポイント
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本研究の目的は, bullying認識に関する中管理者の訓練に基づく職場の bullめ介入の効果, bull死の帰結,衝突解消における戦略,および仲介/交渉能力を評価することである。全体で,142人のランダムに選択した中央管理者が本研究に参加した。第1に,参加者は情報記録と2つの尺度を完了し, bullの戦略,役割の矛盾と役割の曖昧さを評価した。最後の2つのスケールは,介入が終了した3か月後に,第2相で再び完了した。介入は,自己発現およびコミュニケーションに対する効果,個人の評判に対する効果,および職業状況および生活の質に対する効果,および,サンプルの一部に悩まされるすべての言及された水疱戦略で,以下の bullの戦略における減少をもたらした;というのは,自己表現およびコミュニケーションに及ぼす影響,個人の評判に対する効果,および職業状況および生活の質に及ぼす影響であった。さらに,介入を受けた群で,衝突の役割は減少した。さらに,職業状況および生活の質に対する水疱戦略効果の影響の減少は,職場内でより高い責任を持つ管理者において特に重要であった。結果を,(1)リーダーシップ実践と,より具体的には,衝突解決スキルが,作業での水疱形成に強く責任があるという枠組みで議論される。および(2)修正における重要要素として,また,職場における bull死の可能性のある予防要素として, bull化プロセスの初期段階における介入の重要性。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】
