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J-GLOBAL ID：202102232355068876   整理番号：21A1284467

ダウンサイズ作業場における水 Bullとハラスメント:2008年のアイスランド経済崩壊から何を学べるか?【JST・京大機械翻訳】

Bullying and Harassment in Downsized Workplaces: What Can We Learn from the 2008 Icelandic Economic Collapse?

著者 (3件)： Sigursteinsdottir Hjordis (School of Business and Science, University of Akureyri, Nordurslod 2, 600 Akureyri, Iceland) ,  Rafnsdottir Gudbjorg Linda (Faculty of Social and Human Science, University of Iceland, Saemundargotu 2, 102 Reykjavik, Iceland) ,  Jonsdottir Gudbjorg Andrea (Social Science Research Institute, University of Iceland, Saemundargotu 2, 102 Reykjavik, Iceland)
資料名： International Journal of Environmental Research and Public Health (Web)  (International Journal of Environmental Research and Public Health (Web))
巻： 17  号： 19  ページ： 7180  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7208A  ISSN： 1660-4601  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 調査は, bull死が重要な職場問題であることを示した。以前の研究は,2008年のアイスランド経済危機の間,市町村従業員の間で病気関連不在の増加を示した。これは,以下の研究課題をもたらした:危機後7年までの研究の時点の間に,水疱および/またはハラメントが増加した。Did bullyingおよび/またはharhasmentはダウンサイジングに依存して変化する。定量的仕事要求,役割対立,および社会的支援は,作業で,そして,そして,そして,そうで,または,そうで,そうであった。本研究は,アイスランド自治体によって運営された教育と介護サービス内で働くものから成る4波縦平衡パネルデータセットに基づいている。調査の時間点の間で,水疱とハラメントが増加していた。さらに,ダウンサイズの職場の従業員,より高い定量的仕事要求の職場,より多くの役割の対立,およびより少ないサポートは,他の職場の従業員よりも,いじめおよび/またはhara楽を体験する可能性が高かった。効果が数年にわたって支配的になるので,本研究は,ダウンサイジングの結果を注意深く考慮し,管理者がその役割に支持しなければならないことを示した。経済危機が周期的に起こる傾向があるので,現在,COVID-19のため,知識は理論的および実用的に重要である。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 管理者 ,  死 ,  アイスランド共和国 ,  自治体 ,  水疱 ,  *ダウンサイジング
準シソーラス用語： 社会的支援 ,  作業場 ,  職場 ,  従業員 ,  介護サービス ,  *ハラスメント , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (7件)： いじめ ,  ダウンサイジング ,  経済危機 ,  ハラスメント ,  仕事の需要 ,  役割葛藤 ,  ソーシャルサポート

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (58件)：

• Nielsen, M.B.; Einarsen, S. What we know, what we do not know, and what we should and could have known about workplace bullying: An overview of the literature and agenda for future research. Aggress. Violent Behav. 2018, 42, 71-93.
• Hutchinson, J. Rethinking workplace bullying as an employment relations problem. J. Ind. Relat. 2012, 54, 637-652.
• Hoel, H.; Cooper, C.L.; Einarsen, S.L. Organizational effects of workplace bullying. In Bullying and Harassment in the Workplace: Theory, Research and Practice; Einarsen, S.V., Hoel, H., Zapta, D., Cooper, C.L., Eds.; CRC Press: Oxon, UK, 2020; pp. 209-234.
• Zaph, D.; Escartín, J.; Scheppa-Lahyani, M.; Einarsen, S.V.; Hoel, H.; Vartia, M. Empirical findings on prevalence and risk groups of bullying in the workplace. In Bullying and Harassment in the Workplace: Theory, Research and Practice; Einarsen, S.V., Hoel, H., Zapta, D., Cooper, C.L., Eds.; CRC Press: Oxon, UK, 2020; pp. 105-162.
• Mikkelsen, E.G.; Hansen, A.M.; Person, R.; Byrgesen, M.F.; Hogh, A. Individual consequences of being exposed to workplace bullying. In Bullying and Harassment in the Workplace: Theory, Research and Practice; Einarsen, S.V., Hoel, H., Zapta, D., Cooper, C.L., Eds.; CRC Press: Oxon, UK, 2020; pp. 162-208.

タイトルに関連する用語 (7件)： サイズ ,  作業場 ,  水 ,  ハラスメント ,  アイスランド ,  経済 ,  崩壊