抄録/ポイント:
抄録/ポイント
文献の概要を数百字程度の日本語でまとめたものです。
部分表示の続きは、JDreamⅢ(有料)でご覧頂けます。
J-GLOBALでは書誌(タイトル、著者名等)登載から半年以上経過後に表示されますが、医療系文献の場合はMyJ-GLOBALでのログインが必要です。
それらの競争者間を繁当たりするには,組織に対する進行中の要求がある。多くの軍事機関は,組織機敏性に向けた新たな焦点を宣言した。本研究の目標は,軍事組織における組織的アジリティ(OA)を測定するために必要な変数を分離し,外部組織と相互作用する必要のないOAを測定する適切な方法の将来開発を可能にすることである。本論文は,主題に関する適切な学術文献の調査と解析による組織機敏の適切で正式な定義を提供することによって始まった。組織レジリエンシー,柔軟性,ロバスト性,汎用性,適応性などの関連項も探索し,それらの定義境界と重複領域を調べた。組織機敏性を測定する既存の方法を調べ,要約し,それらの適用に対する現在の限界を強調した。組織機敏性に関連した特性を見つけるための以前の研究も調べ,88の組織アジリティ特性の初期セットを構築した。これらが冗長または重複特性を含むので,Q-sort法を採用して,データセットから冗長アイテムを発見,分析し,除去し,最終的に64のユニークな特性を得た。結果は,軍事組織に適用可能な組織機敏性のための適切な定義であり,関連する研究を現在までにまとめる潜在的関連特性のリストである。この基礎は,さらに特性リストを洗練し,最終的に組織アジリティを測定する方法を開発するために,マルチ組織研究を行うための基礎を確立した。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】