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J-GLOBAL ID：202102235929705105   整理番号：21A2643440

CEO継承における階層的ジャンプは革新を革新するか?中国経済からの証拠【JST・京大機械翻訳】

Do Hierarchical Jumps in CEO Succession Invigorate Innovation? Evidence from Chinese Economy

著者 (5件)： Sarfraz Muddassar (Department of Management and HR, Business School, Hohai University, Nanjing 211100, China) ,  Qun Wang (Department of Management and HR, Business School, Hohai University, Nanjing 211100, China) ,  Qun Wang (Provincial Collaborative Center of World Water Valley and Water Ecological Civilization, Nanjing 211100, China) ,  Shah Syed Ghulam Meran (School of Business Administration, Southwestern University of Finance and Economics, Chengdu 61130, China) ,  Fareed Zeeshan (School of Finance, Zhongnan University of Economics and Law, Wuhan 430073, China)
資料名： Sustainability (Web)  (Sustainability (Web))
巻： 11  号： 7  ページ： 2017  発行年： 2019年 
JST資料番号： U7281A  ISSN： 2071-1050  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本研究の目的は,革新的活動に向けた中国のリストアップ企業における階層的ジャンプによるChief実行事務所(CEO)継承を分析することである。良好な企業のガバナンスは,最終的に組織的持続可能性をおよび赤色する競争優位性を達成する車両である。本研究は,低い階層的ジャンプだけでなく,CEO遷移における中程度の階層的ジャンプも試験する。本研究は,技術革新による階層的ジャンプによるCEO成功者の教育,年齢,および双対性のような特定の属性の間の関係を同定する。著者らは,2012年2016年のShenzhen(深川)とShanghai(上海)ストック交換に関する中国のリストアップ企業のデータを分析した。重要なことに,階層的ジャンプによるCEO成功者は,中国のリストアップ企業間の革新的活動に向けて配向することが観察された。結論として,経験的結果は,階層的CEO継承が企業革新を拡大させることを明らかにした。また,低い階層的ジャンプだけでなく,CEO継承における中程度の階層的ジャンプも,組織的革新を招いた。資産の実質的な収益を持つ成熟企業は,一人あたりの資産または収益を,そして,革新的活動に決定的に,より少ないローン負荷集中を持つ。教育,年齢および階層的CEO成功者の双対性のような特定の属性は,革新と関係がないことが実証された。研究結果は,2SLS機器回帰の確認を通してロバストであった。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *双対性 ,  在庫量 ,  ロバスト性
準シソーラス用語： 持続可能性 ,  ガバナンス , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： 企業統治 ,  CEOsの成功 ,  階層的ジャンプ ,  革新 ,  持続可能性 ,  中国企業

分類 (2件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  研究開発  (AA03000V)

引用文献 (60件)：

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• Gillan, S.L. Recent Developments in Corporate Governance: An Overview. J. Corp. Financ. 2006, 12, 381-402.
• Damanpour, F.; Aravind, D. Managerial innovation: Conceptions, processes and antecedents. Manag. Organ. Rev. 2012, 8, 423-454.
• Aarstad, J.; Kvitastein, O.A.; Jakobsen, S.E. Related and unrelated variety as regional drivers of enterprise productivity and innovation: A multilevel study. Res. Policy 2016, 45, 844-856.
• [Green Version] Haß, L.H.; Johan, S.; Schweizer, D. Is corporate governance in China related to performance persistence? J. Bus. Ethics 2016, 134, 575-592.

タイトルに関連する用語 (6件)： CEO ,  継承 ,  ジャンプ ,  中国 ,  経済 ,  証拠