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J-GLOBAL ID：202102238515499771   整理番号：21A2690973

チェコの組織化における持続可能性に対する年齢管理の影響【JST・京大機械翻訳】

Impact of Age Management on Sustainability in Czech Organisations

著者 (7件)： Urbancova Hana (Department of Human Resources, University of Economics and Management, Narozni 2600/9a, 158 00 Prague, Czech Republic) ,  Vnouckova Lucie (Department of Management, University of Economics and Management, Narozni 2600/9a, 158 00 Prague, Czech Republic) ,  Linhart Zdenek (Department of Marketing, University of Economics and Management, Narozni 2600/9a, 158 00 Prague, Czech Republic) ,  Petru Gabriela Jezkova (Department of Human Resources, University of Economics and Management, Narozni 2600/9a, 158 00 Prague, Czech Republic) ,  Zuzak Roman (Department of Management, University of Economics and Management, Narozni 2600/9a, 158 00 Prague, Czech Republic) ,  Holeckova Lenka (Department of Business Economics, University of Economics and Management, Narozni 2600/9a, 158 00 Prague 5, Czech Republic) ,  Prostejovska Zita (Department of Management, University of Economics and Management, Narozni 2600/9a, 158 00 Prague, Czech Republic)
資料名： Sustainability (Web)  (Sustainability (Web))
巻： 12  号： 3  ページ： 1064  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7281A  ISSN： 2071-1050  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 年齢管理は戦略的人的資源管理実践のますます重要な部分になっており,最終的に競争優位性をもたらす。研究結果は,従業員の全ての年齢カテゴリーの効率的な使用に関する戦略的焦点が,保持,組織目標の達成の成功,開発,および究極的には競争力のある利点を確認した。本論文の目的はチェコ共和国の1271の組織における年齢管理実践に対するアプローチを同定し評価することである。定量的研究を3年間にわたる選択した組織で実施した。これらの組織からデータを収集し,記述的および多次元的統計を用いて評価した。結果は,年齢管理実践の適用に焦点を当てたこれらの組織が,組織のサイズまたは部門に関係なく,競争優位性を達成したことを示した。調査データに関する統計解析(2試験,Cramer V,因子分析)は,これらの組織の多くが,年齢管理の適用から有意な認識された利益を達成することを示した。年齢管理応用へのアプローチは,それが雇用者の内部ブランドまたは危機に対する反応であるかどうかに依存して,組織において変化する。年齢管理を実施するための最良の実践の使用,または,それは前もって慎重に計画されたプロセスである。追跡研究は,危機管理または雇用者ブランドにおける年齢管理の使用に焦点を合わせることができる。本研究は,長期的経験的データを用いた非実験的定量的相関分析である。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *雇用 ,  ブランド ,  因子分析 ,  リスク管理 ,  高次元 ,  チェコ共和国 ,  追跡調査
準シソーラス用語： 業務管理 ,  *持続可能性 ,  人的資源管理 ,  従業員 ,  相関分析 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (7件)： 年齢管理 ,  利点 ,  持続可能性 ,  競争力 ,  組織 ,  世代 ,  調査

分類 (3件)： 経営工学一般  (KA01010C) ,  環境問題  (SA01020V) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (81件)：

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• Corin, L.; Björk, L. Job Demands and Job Resources in Human Service Managerial Work An External Assessment ThroughWork Content Analysis. Nord. J. Work. Life Stud. 2016, 6, 3.
• Nagy, N.; Fasbender, U.; North, M.S. Youthfuls, Matures, and Veterans: Subtyping Subjective Age in Late-Career Employees. Work. Aging Retire. 2019, 5, 307-322.
• Akkermans, J.; De Lange, A.H.; Van Der Heijden, B.I.; Kooij, D.T.; Jansen, P.G.; Dikkers, J.S. What about time? Examining chronological and subjective age and their relation to work motivation. Career Dev. Int. 2016, 21, 419-439.
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タイトルに関連する用語 (4件)： チェコ ,  組織化 ,  持続可能性 ,  年齢