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J-GLOBAL ID：202102240402920452   整理番号：21A1281868

ビジネス結果と幸福:エンゲージングリーダーシップ介入研究【JST・京大機械翻訳】

Business Results and Well-Being: An Engaging Leadership Intervention Study

著者 (5件)： Tuin Lars van (Social, Health and Organizational Psychology, Utrecht University, 3584 CS Utrecht, The Netherlands) ,  Schaufeli Wilmar B. (Social, Health and Organizational Psychology, Utrecht University, 3584 CS Utrecht, The Netherlands) ,  Schaufeli Wilmar B. (Research Unit Work Occupational & Organizational Psychology and Professional Learning, KU Leuven, B-3000 Leuven, Belgium) ,  Rhenen Willem van (Engagement & Productivity, Nyenrode Business Universiteit, 3621 BG Breukelen, The Netherlands) ,  Kuiper Rebecca M. (Department of Methodology and Statistics, Utrecht University, 3584 CH Utrecht, The Netherlands)
資料名： International Journal of Environmental Research and Public Health (Web)  (International Journal of Environmental Research and Public Health (Web))
巻： 17  号： 12  ページ： 4515  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7208A  ISSN： 1660-4601  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本準実験研究は,基本的な心理的ニーズの満足度を通して,心理的幸福に焦点を当てたリーダーシップ開発プログラムのビジネスインパクトを試験した。リーダーシップと自己決定理論の考え方に基づいて,8か月のプログラムは,健康システム多国籍組織の顧客充足センターの中レベルチームリーダを目標とした。プログラムは,プログラムに参加した高齢者リーダーシップとチームリーダーの間の共創で設計した。転帰は,事前選択鍵性能指標の有意増加と従業員不在減少による正のビジネス結果を示した。自律性満足と固有動機づけの変化を通して,チームリーダー(N=14)は,類似の対照群(N=52)と比較して,中程度から非常に広い範囲に利益を得た。対照的に,チームメンバー(N=148)はそのような利点を示さなかった。特に,より高いレベルの自律満足度は,より高いレベルの心理的幸福と動機をもたらすと言われている。それでも,ビジネスパフォーマンスとのリンクは,自己決定理論の中でほとんどの組織的研究で存在せず,このギャップを埋める最初の研究である。本研究は,プログラム設計を明らかにし,関連する対照群に対する効果を比較し,学んだ教訓を評価し,実用的な提案を提供する。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 企業業績 ,  動機づけ ,  *リーダシップ ,  プログラム設計
準シソーラス用語： *介入研究 ,  自律性 ,  共創 ,  従業員 ,  自己決定 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (7件)： 共創 ,  リーダーシップ開発 ,  自己決定理論 ,  リーダーシップ ,  固有動機付け ,  欠勤 ,  幸福

分類 (2件)： 職能管理  (KA04030T) ,  応用心理学  (AE02000A)

引用文献 (74件)：

• Day, D.V.; Fleenor, J.W.; Atwater, L.E.; Sturm, R.E.; McKee, R.A. Advances in leader and leadership development: A review of 25 years of research and theory. Leadersh. Q. 2014, 25, 63-82.
• Rodriguez, A.; Rodriguez, Y. Metaphors for today’s leadership: VUCA world, millennial and “Cloud Leaders”. J. Manag. Dev. 2015, 34, 854-866.
• Ardichvili, A.; Natt och Dag, K.; Manderscheid, S. Leadership Development. Adv. Dev. Hum. Resour. 2016, 18, 275-285.
• Lee, M.Y.; Edmondson, A.C. Self-managing organizations: Exploring the limits of less-hierarchical organizing. Res. Organ. Behav. 2017, 37, 35-58.
• Mayfield, J.; Mayfield, M.; Neck, C.P. Speaking to the self: How motivating language links with self-leadership. Int. J. Bus. Commun. 2017, 7.

タイトルに関連する用語 (3件)： ビジネス ,  幸福 ,  研究