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J-GLOBAL ID：202102240566375671   整理番号：21A0915504

重症医学科介護者革新能力,自己超過現状調査および両者間相関分析【JST・京大機械翻訳】

著者 (3件)： Li Wenjun (100088北京,火箭軍特色医学中心内分泌科) ,  Li Xia (100088北京,火箭軍特色医学中心内分泌科) ,  Lou Nan (100088北京,火箭軍特色医学中心内分泌科)
資料名： Xinan Junyi  (Xinan Junyi)
巻： 22  号： 5  ページ： 470-473  発行年： 2020年 
JST資料番号： C4456A  ISSN： 1672-7193  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:重症医学科(ICU)の看護スタッフの自主的超過と革新能力の現状及び両者の相関性を検討する。方法:2016年3月から2018年3月まで、当病院のICU看護従事者合計99名を今回の研究対象とし、革新行為スケールと自己超越評価尺度を選んで看護スタッフの関連状況を評価し、自己超越と革新能力間の相関性を観察した。結果:ICU看護士の革新能力と自己超過得点はそれぞれ(35.28±7.26)点、(39.26±7.48)点であり、国内の常規の(30.15±6.58)分、(32.67±6.19)点より明らかに高かった。イノベーション能力における各次元の平均得点は高から低順に、発想(4.10±0.32)分、獲得サポート(3.71±0.89)分及び実現アイデア(2.91±0.69)分であり、有意差が認められた(P<0.05)。ICU看護スタッフの革新能力得点は年齢、学歴、仕事時間、月収入において大きな差異が現れたが、自己超過得点は年齢、月収入において大きな差異が現れ、しかも自己超過と革新能力の各次元の間に正の相関があり、統計学的判断基準に符合した(P<0.05)。結論:ICU看護士の自己越えレベルと革新能力の間に正の相関があり、看護管理者は自らの意識とレベルを高め、その革新能力の向上を促進すべきである。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 作業時間 ,  判定基準 ,  *看護師
準シソーラス用語： 看護スタッフ ,  看護管理者 ,  相関分析 ,  評価尺度 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 医学教育  (GA01040F)

タイトルに関連する用語 (6件)： 重症 ,  介護者 ,  能力 ,  自己 ,  現状調査 ,  相関分析