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J-GLOBAL ID：202102242389213787   整理番号：21A0406856

人性化管理が小児科外来看護士の仕事効能感及び職業心理素質に与える影響【JST・京大機械翻訳】

著者 (3件)： Liu Naxin (广州市婦女儿童医療中心 广東 广州510000) ,  Liu Pinjia (广州市婦女儿童医療中心 广東 广州510000) ,  Huang Xiaojie (广州市婦女儿童医療中心 广東 广州510000)
資料名： Heilongjiang Yiyao  (Heilongjiang Yiyao)
巻： 33  号： 6  ページ： 1460-1461  発行年： 2020年 
JST資料番号： C4102A  ISSN： 1006-2882  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:小児科外来看護士の仕事効果感及び職業心理素質に対する人性化管理の影響を検討する。方法:2018年4月から2018年10月まで、著者病院小児科外来で仕事した看護スタッフ7名を研究対象とし、2018年6月から外来看護管理に人性化管理を実施し、実施前を対照群とし、実施後観察群とした。対照群は通常の外来管理措置を投与し、観察群は人性化管理方法を採用した。両群の仕事効能感及び職業心理的素質を比較した。【結果】観察群におけるGSESスコア(3.36±0.81)は,対照群(2.04±0.63)より有意に高かった(P<0.05)。介入後観察群の心理的能力(139.42±13.25)分、心理的動力(31.42±6.96)分、心理的品格(53.40±5.17)点、環境適応(44.57±4.73)分、自己適応(54.64±6.35)分。対照群の(119.21±17.56)点,(22.77±4.62)点,(46.62±5.04)点,(37.68±3.85)点,(45.26±7.22)点,統計的有意差が認められた(P<0.05)。結論:人性化管理は小児科外来看護スタッフの仕事の効能感を高め、職業の心理的素質を増強でき、普及する価値がある。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 職業 ,  *小児科学 ,  環境順応
準シソーラス用語： *外来看護 ,  *小児科外来 ,  *外来看護師 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  医療制度  (GB04020H)

タイトルに関連する用語 (6件)： 小児科外来 ,  看護 ,  仕事 ,  効能 ,  職業 ,  心理