抄録/ポイント：
抄録/ポイント
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目的:臨床妊娠期看護管理の仕事に情緒管理看護手段を導入した後、看護スタッフが問題解決能力とマイナス情動の発生状況に与える影響を検討する。方法:2018年4月から2019年4月まで、著者が病院産婦人科の80例の看護スタッフを今回の研究対象とし、無作為に対照群と観察群に分け、各群の看護スタッフは各40例とした。対照群の看護スタッフは常規の看護モードを採用し、観察グループの看護スタッフは対照グループの看護スタッフの上にその積極的訓練情緒の管理措置を行った。看護スタッフの看護作業における問題解決能力と看護スタッフの心理状況を比較した。結果;両群の看護スタッフはグループ訓練後、観察グループの看護スタッフの問題解決能力の採点は(7.85±2.44)点であり、ヘルパーの得点は(6.54±2.88)点であり、合理化方面のスコアは(6.88±1.66)点であり、対照グループより明らかに高かった(5.87±2.34分,(4.34±2.48)分,(4.78±1.35)点(t=3.7041,3.6610,6.2074,P<0.05)で,有意差があった。また、観察群の退避心理スコアは(3.28±1.62)点であり、自責感得点は(4.66±1.85)点であり、幻想出現頻度レベルは(4.66±1.75)点であり、対照群の(6.68±1.63)点、(7.67±1.75)点より明らかに低かった。(6.56±1.85)点(t=9.3570,7.4755,4.7188,P<0.05)で,有意差があった。結論:臨床妊娠期間看護管理の仕事に情緒管理措置を導入することは、産婦人科看護スタッフの問題解決能力を高め、看護スタッフの負情緒出現頻度を有効に下げ、良好な看護関係の確立、看護仕事の質の向上に役立った。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】
