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J-GLOBAL ID：202102244486350621   整理番号：21A1231546

専門家のキャリア開発支援,仕事適応,および離脱意図:環境因子のマルチレベル分析【JST・京大機械翻訳】

Career Development Support, Job Adaptation, and Withdrawal Intention of Expatriates: A Multilevel Analysis of Environmental Factors

著者 (4件)： Song Hemin (Sports Business School, Beijing Sport University, Beijing 100084, China) ,  Zhao Shuai (College of Information Engineering, Shandong Yingcai University, Jinan 250104, China) ,  Zhao Wenwen (School of Management, Xi’an Jiaotong University, Xi’an 710049, China) ,  Han Hua (Sports Business School, Beijing Sport University, Beijing 100084, China)
資料名： International Journal of Environmental Research and Public Health (Web)  (International Journal of Environmental Research and Public Health (Web))
巻： 16  号： 20  ページ： 3880  発行年： 2019年 
JST資料番号： U7208A  ISSN： 1660-4601  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本研究は,職務適応と退薬意図に対するキャリア開発支援の影響,およびホスト国の環境因子のマルチレベル緩和役割を調査することを目的とする。アンケート調査を通して,著者らは中国の多国籍企業からの25の国の242の専門家データを集めた。構築したマルチレベル解析モデルに基づいて,著者らは発見した。(1)キャリア開発支援は,専門家の職務適応と退薬意図に顕著な影響を持つ;(2)職務適応は,キャリア開発支援と退薬意図の間の仲介的役割を果たす。(3)ホスト国環境は,キャリア開発支援と職務適応の間のマルチレベルモード化役割を演ずる。ホスト国環境のマルチレベルモデルを通して,本研究は,キャリア開発サポートが職務適応と退薬意図にどのように影響するかの機構を調査した。結論は,爆発物の適応の理解を強化し,ホスト国環境との関連で,成功するエパトリートを達成するために,重要な理論的および実用的な参照値を有する。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *国際企業 ,  緩和現象 ,  アンケート ,  解析モデル
準シソーラス用語： *マルチレベル ,  *環境因子 ,  *マルチレベル分析 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 環境因子 ,  キャリア開発支援 ,  職務適応 ,  離脱意図

分類 (2件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  人工知能  (JE08000Z)

引用文献 (50件)：

• Crowne, K.A. Enhancing knowledge transfer during and after international assignments. J. Knowl. Manag. 2009, 13, 134-147.
• Kawai, N.; Chung, C. Expatriate utilization, subsidiary knowledge creation and performance: The moderating role of subsidiary strategic context. J. World Bus. 2019, 54, 24-36.
• Cheong, A.; Sandhu, M.S.; Edwards, R.; Poon, W.C. Subsidiary knowledge flow strategies and purpose of expatriate assignments. Int. Bus. Rev. 2019, 28, 450-462.
• Peng, G.Z.; Beamish, P.W. MNC subsidiary size and expatriate control: Resource-dependence and learning perspectives. J. World Bus. 2014, 49, 51-62.
• Harzing, A.-W.; Pudelko, M.; Reiche, B.S. The bridging role of expatriates and inpatriates in knowledge transfer in multinational corporations. Hum. Resour. Manag. 2015, 55, 1-17.

タイトルに関連する用語 (9件)： キャリア ,  開発 ,  支援 ,  仕事 ,  適応 ,  離脱 ,  意図 ,  環境因子 ,  マルチレベル分析