抄録/ポイント:
抄録/ポイント
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この病院の看護仕事における人化管理の応用効果を検討する。方法:当院の2015年12月から2018年12月までに参加する合計80名の看護婦をこの研究対象とした。その中、一群の一般看護スタッフは対照群とし、もう1群は看護スタッフに対して訓練し、そして、人性化管理を観察群として実施する。看護スタッフの積極性、基礎看護品質及び看護スタッフ満足度調査を統計し、統計と分析を行った。【結果】対照群と比較して,観察群の看護スタッフの積極性は,対照群に比して有意に高かった(P<0.05)。観察群の看護士の看護品質(サービス態度、業務レベル、健康教育、病区管理)は対照群より明らかに高く、統計学的有意差があった(P<0.05)。観察グループの看護スタッフの看護満足度は対照グループより明らかに向上した。結論:一般の常規の看護の仕事に基づいて、看護士の人性化管理の実施は一定の効果を得られ、看護仕事の積極性を高め、看護の基礎品質を高め、看護スタッフの満足度を高める方面に一定の作用がある。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】