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J-GLOBAL ID：202102246629967577   整理番号：21A0913579

公平を中心とする病院編外者管理方法【JST・京大機械翻訳】

Management Method of Non-staff Personnel in Hospital with Fairness as the Core

著者 (1件)： Zhou Lei (南通市中医院,江蘇南通 226000)
資料名： Zhongguo Weisheng Chanye  (Zhongguo Weisheng Chanye)
巻： 17  号： 19  ページ： 43-45  発行年： 2020年 
JST資料番号： C4083A  ISSN： 1672-5654  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 公立病院は国有事業者として、編集職場に限られ、編集者に頼り、すでに日増しの医療需要を満たせなく、編集外者を募集し、病院従業員チームを充実させ、病院発展の重要な方式になった。しかし、編集者は賃金、福祉などの方面において、編外者より明らかに優れ、しかも管理方式が編集者に対してより厳重で、編集外の人員の流動性が強く、病院への帰属感が強くなく、しかも人員の多様性、人員の管理が難しく、編外者の効用が発揮しにくい。これに基づき、公平を核心とし、編集外の人員に対して科学的な管理を行い、編外者の積極性を高め、病院の発展を促進する。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 管理システム ,  *賃金 ,  流動性 ,  社会福祉
準シソーラス用語： 公立病院 ,  職場 ,  従業員 ,  事業者 ,  編集者 ,  医療ニーズ , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 医療制度  (GB04020H)

タイトルに関連する用語 (2件)： 病院 ,  管理方法