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J-GLOBAL ID：202102246792594840   整理番号：21A0682061

自己認識雇用性尺度のイタリア適応:心理測定特性とキャリア適応性および幸福感との関係【JST・京大機械翻訳】

Italian Adaption of Self-Perceived Employability Scale: Psychometric Properties and Relations with the Career Adaptability and Well-Being

著者 (5件)： Lodi Ernesto (Department of Humanities and Social Sciences, University of Sassari, Via Roma 151, 07100 Sassari, Italy) ,  Zammitti Andrea (Department of Educational Sciences, University of Catania, Via Biblioteca 4, 95124 Catania, Italy) ,  Magnano Paola (Faculty of Human and Social Sciences, Kore University, Cittadella Universitaria, 94100 Enna, Italy) ,  Patrizi Patrizia (Department of Humanities and Social Sciences, University of Sassari, Via Roma 151, 07100 Sassari, Italy) ,  Santisi Giuseppe (Department of Educational Sciences, University of Catania, Via Biblioteca 4, 95124 Catania, Italy)
資料名： Behavioral Sciences (Web)  (Behavioral Sciences (Web))
巻： 10  号： 5  ページ： 82  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7141A  ISSN： 2076-328X  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 急速な技術的変化,社会的および経済的不安定性を特徴とする職場および労働市場の最近の変換は,人々のキャリア経路の構築に大きな影響を及ぼした。これらの経路は,線形として見ることができないが,多面的で不安定である。組織的文脈において,心理的契約は長期から短期へと変化した。このシナリオにおいて,雇用性の構築は中心になる:人々は,仕事を獲得または維持するための労働市場に魅力ある能力を維持し,改善する必要がある。本研究は,イタリアの文脈への自己認識雇用可能性尺度の適応を示した。参加者は660人のイタリア労働者である。尺度の同時妥当性を検証するために使用した器具は,雇用尺度,Flourishing Scale, Satifactive of Life Scale,組織的充足アンケート,およびCarer Adapt-Ability Scaleであった。結果は,内部整合性,構成および同時妥当性に関してイタリア版の良好な心理測定特性を示し,他のすべての手段と有意な相関を示した。CFAは,UK版と比較して,おそらくサンプル間の文化的差異により,スケール構造におけるいくつかの非類似性を強調する。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *雇用 ,  イタリア共和国 ,  適応性 ,  労働者 ,  線形性 ,  不安定性 ,  アンケート ,  心理測定 ,  労働市場
準シソーラス用語： 職場 ,  *幸福感 ,  自己認識 ,  心理的契約 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 雇用可能性 ,  自己認識雇用可能性スケール ,  キャリア経路 ,  幸福

分類 (3件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  応用心理学  (AE02000A) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (151件)：

• De Cuyper, N.; Van der Heijden, B.; De Witte, H. Associations between perceived employability, employee well-being, and its contributions to organizational success: A matter of psychological contracts. Int. J. Hum. Resour. Manag. 2011, 22, 1486-1503.
• Fugate, M.; Kinicki, A.J.; Ashforth, B.E. Employability: A psycho-social construct, its dimensions, and applications. J. Vocat. Behav. 2004, 65, 14-38.
• Hillage, J.; Pollard, E. Employability: Developing a Framework for Policy Analysis; DfEE Research Brief No 85; Department for Education and Employment: London, UK, 1998.
• Rothwell, A.; Arnold, J. Self-perceived employability: Development and validation of a scale. Personal. Rev. 2007, 36, 23-41.
• Dries, N.; Forrier, A.; De Vos, A.; Pepermans, R. Self-perceived employability, organization-rated potential, and the psychological contract. J. Manag. Psychol. 2014, 29, 565-581.

タイトルに関連する用語 (9件)： 自己認識 ,  雇用 ,  尺度 ,  イタリア ,  適応 ,  心理測定 ,  キャリア ,  適応性 ,  幸福感