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J-GLOBAL ID：202102246827309500   整理番号：21A0948581

胸外科層別看護管理における個人-職場動的マッチングモデルを用いた効果【JST・京大機械翻訳】

著者 (1件)： Li Bing (内蒙古呼倫貝爾牙克石市内蒙古林業総医院,内蒙古 牙克石,022150)
資料名： Shiyong Linchuang Hulixue Dizi Zazhi  (Shiyong Linchuang Hulixue Dizi Zazhi)
巻： 5  号： 18  ページ： 160,183  発行年： 2020年 
JST資料番号： C4452A  ISSN： 2096-2479  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:胸部外科の階層的看護管理における個人-職場動的マッチングモデルの効果を検討する。方法:今回の研究対象は当病院の胸外科の15名の看護スタッフを選び、時間2016年10月から2018年12月まで、患者の満足度、心理的人格テストと“三基三厳”知識審査などの仕事能力の数量化考査により5級に分けた。職場説明書の仕事基準に従って、看護人員を相応の職場に分配し、そして定期的に職場を動的に調整し、人材の評定を行い、このモードの実施前後の看護婦の業績を比較した。結果:実施前と比べ、このモデルの実施後、看護スタッフの仕事成績は著しく向上し、統計学的有意差が認められた(P<0.05)。結論:胸外科の層別看護管理において、個人-職場動的マッチングモデルの実施は、看護スタッフの仕事業績の向上に役立ち、看護の仕事に広く応用されている。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 人的資源 ,  層別 ,  *看護師 ,  胸部外科 ,  人格検査 ,  患者満足度
準シソーラス用語： 看護スタッフ ,  *職場 ,  *看護管理 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (8件)： 胸 ,  外科 ,  層別 ,  看護 ,  個人 ,  職場 ,  マッチング ,  モデル