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J-GLOBAL ID：202102248958493320   整理番号：21A2693336

保険会社の企業年報における人的資源開示:発展途上国の事例【JST・京大機械翻訳】

Human Resource Disclosures in Corporate Annual Reports of Insurance Companies: A Case of Developing Country

著者 (3件)： Suerdue Fatma Bulut (Social Sciences Institute, Yildiz Technical University, Istanbul 34210, Turkey) ,  Caliskan Arzu OEzsozguen (Business Administration Department, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Yildiz Technical University, Istanbul 34210, Turkey) ,  Esen Emel (Business Administration Department, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Yildiz Technical University, Istanbul 34210, Turkey)
資料名： Sustainability (Web)  (Sustainability (Web))
巻： 12  号： 8  ページ： 3452  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7281A  ISSN： 2071-1050  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 従業員は,持続可能性を維持するための企業にとって主要な利害関係者である。従業員に関連する情報を得ることと開示は,企業が人的資源の有効性の管理と評価を助けることができる。本論文では,トルコの54保険会社の企業の年間報告における人的資源開示を調査し,2007~2017年の期間の開示の決定因子を同定した。この目的のために,従業員の健康と安全としての8つのサブ次元を有する人的資源開示,少数民族または女性の使用,障害者,従業員の訓練,従業員の援助と利益,従業員の報酬,従業員のプロファイル,および従業員のモレールを,コンテンツ分析による企業の年間報告から得た。データを,相関分析とプールされたOLS(二次最小二乗)モデルで統計的にテストし,資産に対するリターンの影響,公平性,レバレッジ,企業規模,従業員の数,企業の年齢,公的リスト化状況,外国所有権,企業タイプをこれらの開示に関して決定した。結果は,従業員数,外国所有権,および企業型が,人的資源開示の程度に影響を及ぼすことを示した。従業員訓練は,企業レポートにおける人的資源開示の中で最も開示された項目である。企業は,人的資源開発に関連した彼らの報告と開示実践を改善するべきであることを示唆した。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 最小二乗法 ,  *人的資源 ,  保険 ,  トルコ共和国 ,  女性 ,  *発展途上国 ,  有効性 ,  障害者 ,  公平性
準シソーラス用語： 人材開発 ,  利害関係者 ,  持続可能性 ,  従業員 ,  相関分析 ,  決定因子 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 人的資源開示 ,  保険部門 ,  企業報告 ,  発展途上国

分類 (3件)： 環境問題  (SA01020V) ,  経営工学一般  (KA01010C) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (94件)：

• Brown, A.M.; Tower, G.; Taplin, R. Human resources disclosures in the annual reports of Pacific Island countries’ entities. Asia Pac. J. Hum. Resour. 2005, 43, 252-272.
• Dominguez, A.A. The impact of human resource disclosure on corporate image. J. Hum. Resour. Costing Account. 2011, 8, 4-20.
• Petera, P.; Wagner, J. Human resources disclosure among companies in Czechia. Soc. Responsib. J. 2017, 13, 743-761.
• Samudhram, A.; Sivalingam, G.; Shanmugam, B. Non-disclosure of human capital-based information: Theoretical perspectives. J. Hum. Resour. Costing Account. 2010, 14, 106-128.
• Abeysekera, I.; Guthrie, J. Human capital reporting in a developing nation. Br. Account. Rev. 2004, 36, 251-268.

タイトルに関連する用語 (5件)： 保険会社 ,  企業 ,  年報 ,  人的資源 ,  発展途上国