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J-GLOBAL ID：202102256909839727   整理番号：21A0729564

公立病院衛生技術者医変獲得感評価研究【JST・京大機械翻訳】

Evaluation and analysis of health technical personnel′s sense of gain for the healthcare reform of public hospitals

著者 (2件)： Sun Yu (華中科技大学同済医学院医薬衛生管理学院,武漢 430030) ,  Fang Pengqian (華中科技大学同済医学院医薬衛生管理学院,武漢 430030)
資料名： Zhonghua Yiyuan Guanli Zazhi  (Zhonghua Yiyuan Guanli Zazhi)
巻： 36  号： 3  ページ： 223-228  発行年： 2020年 
JST資料番号： C3165A  ISSN： 1000-6672  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:公立病院の衛生技術者の医療変更における獲得感を評価し、関連政策の提案を行う。方法:中部地区の某省を例として、2018年8月から9月まで、12軒の公立病院の衛生技術者に対して現場アンケート調査を行い、合計900件のアンケートを行い、そのうち有効アンケートは886件であった。アンケート指標に従って、医療変更獲得感分析評価のフレームワークを構築し、Mann-WhitneyU検定とχ2検定を用いて、異なる機関、専門の衛生技術者の医療変更獲得感の差異を比較した。二分類多変量ロジスティック回帰分析を用いて、衛生技術者の医改認可度への影響要素を分析した。結果;県級市は地級市公立病院の衛生技術者より仕事負担が重く、職務満足度、所在単位給与制度満足度、管理層満足度評価が低い(P<0.05)。臨床医師の仕事負担はほかの2種類の人員より重く、その収入は政策による影響が大きく、看護スタッフは仕事満足度、医改認可度において他の2種類の人員より高い。管理層の満足度は,医師の改定度に影響する最も重要な因子であった。結論:公立病院衛生技術者の医改獲得感は全体的に向上しており、県級市公立病院の医改獲得感は地級市より低い。人事管理制度改革を手にし、給料制度改革をキーとし、医療サービス環境改善を保障にし、さらに改革プロセスを推進することを提案した。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 職務満足 ,  人事管理 ,  賃金 ,  許認可 ,  *衛生 ,  アンケート ,  環境整備
準シソーラス用語： 看護スタッフ ,  *公立病院 ,  医療サービス , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 医学一般  (GA01010Y) ,  医療制度  (GB04020H)

タイトルに関連する用語 (6件)： 病院 ,  衛生 ,  技術者 ,  獲得 ,  評価 ,  研究