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J-GLOBAL ID：202102257284024370   整理番号：21A0749090

知識共有を考慮した従業員の動的インセンティブ機構設計【JST・京大機械翻訳】

Design of a Dynamic Incentive Mechanism Considering Knowledge Sharing Behavior

著者 (3件)： Zhang Yanxia (同済大学 経済与管理学院,上海 200092) ,  Duan Yongrui (同済大学 経済与管理学院,上海 200092) ,  Zhao Xinfei (同済大学 経済与管理学院,上海 200092)
資料名： Xitong Guanli Xuebao  (Xitong Guanli Xuebao)
巻： 29  号： 4  ページ： 806-815  発行年： 2020年 
JST資料番号： C2069A  ISSN： 1005-2542  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 適切なインセンティブメカニズムを採用することにより、企業は従業員間の知識共有を促進し、企業の全体効率と産出を高めることができる。チーム知識共有を促進するため、依頼代理理論を採用して、知識共有に影響を与える要素を激励機構設計に加え、優性の物質激励要素と隠れた精神刺激要素を含む。既存の従業員のインセンティブメカニズムに基づいて、2段階動的同質従業員の激励モデルを構築し、主な関連因子の変化時の激励効果を分析した。研究により、従業員の共有知識のコストを下げると、従業員の適当な精神的奨励と発売業績の給与は、従業員の共有知識の意欲を有効に高めることができることが分かった。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *優性
準シソーラス用語： *従業員 ,  *知識共有 ,  インセンティブメカニズム , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 利益管理  (KA05030A)

タイトルに関連する用語 (4件)： 知識共有 ,  従業員 ,  インセンティブ ,  設計