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J-GLOBAL ID：202102258295338224   整理番号：21A1191643

ジョブコントロールは両刃の剣か?感情的消耗に対する定量的作業負荷,感情的不協和,およびジョブコントロールの相互作用に関する交差遅れパネル研究【JST・京大機械翻訳】

Is Job Control a Double-Edged Sword? A Cross-Lagged Panel Study on the Interplay of Quantitative Workload, Emotional Dissonance, and Job Control on Emotional Exhaustion

著者 (4件)： Konze Anne-Kathrin (Leibniz Research Centre for Working Environment and Human Factors at the Technical University Dortmund, 44139 Dortmund, Germany) ,  Rivkin Wladislaw (Leibniz Research Centre for Working Environment and Human Factors at the Technical University Dortmund, 44139 Dortmund, Germany) ,  Rivkin Wladislaw (Work and Organizational Psychology Department, Aston University, Birmingham B4 7ET, UK) ,  Schmidt Klaus-Helmut (Leibniz Research Centre for Working Environment and Human Factors at the Technical University Dortmund, 44139 Dortmund, Germany)
資料名： International Journal of Environmental Research and Public Health (Web)  (International Journal of Environmental Research and Public Health (Web))
巻： 14  号： 12  ページ： 1608  発行年： 2017年 
JST資料番号： U7208A  ISSN： 1660-4601  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 以前のメタアナリシス所見は,心理的幸福に対する仕事要求の悪影響の緩衝減速材として,仕事制御に関するあいまいな証拠を提供している。これらの混合所見を解消するために,時間にわたる感情的消耗に関する明確な仕事関連要求として,定量的作業負荷と感情的不調和の悪影響に対する仕事制御の緩和効果を調べる。ジョブ要求-制御モデル,自己制御の限られた強度モデル,およびマッチング原理に基づき,ジョブ制御が仕事関連要求の対処を容易にすることができるが,同時に従業員の自己制御を必要とするかもしれないと提案した。従って,著者らは,ジョブ制御が定量的作業負荷の悪影響を緩衝し,一方,自己制御を必要とする感情的障害の悪影響を強化すると主張する。6か月遅れの交差遅れパネル研究において,エネルギー供給会社(N=139)からの従業員間の提案した関係を調べた。結果は,時間にわたる感情的消耗に対する仕事特性の因果関係と相互効果の混合を示した。さらに,示唆したように,著者らのデータは,ジョブ制御の対照的な緩和効果の証拠を提供する。すなわち,ジョブ制御は,定量的作業負荷の悪影響を緩衝し,一方,感情的消耗に対する感情的障害の悪影響を強化する。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *相互作用 ,  エネルギー供給 ,  曖昧さ ,  メタ分析
準シソーラス用語： 不調和 ,  従業員 ,  制御モデル , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： 交差遅れパネル ,  感情的不協和 ,  感情消耗 ,  ジョブコントロール ,  職務要求-制御モデル ,  定量的作業負荷

分類 (3件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  応用心理学  (AE02000A) ,  職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (74件)：

• Eurofound. Sixth European Working Conditions Survey-Overview Report; Publications Office of the European Union: Luxembourg, 2016; ISBN 978-92-897-1566-9.
• Sonnentag, S.; Frese, M. Stress in Organizations. Handb. Psychol. 2003, 12, 453-491.
• Grandey, A.A. Emotion Regulation in the Workplace: A new way to conceptualise emotional labor. J. Occup. Health Psychol. 2000, 5, 95-110.
• Van der Doef, M.; Maes, S. The Job Demand-Control (-Support) Model and psychological well-being: A review of 20 years of empirical research. Work Stress 1999, 13, 87-114.
• Häusser, J.A.; Mojzisch, A.; Niesel, M.; Schulz-Hardt, S. Ten years on: A review of recent research on the Job Demand-Control (-Support) model and psychological well-being. Work Stress 2010, 24, 1-35.

タイトルに関連する用語 (8件)： 両刃 ,  消耗 ,  定量 ,  作業負荷 ,  相互作用 ,  交差 ,  遅れ ,  研究