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J-GLOBAL ID：202102262901349522   整理番号：21A2867516

DEMATEL法による雇用サービスアウトリーチプログラム要員の性能評価【JST・京大機械翻訳】

Evaluating performance criteria of Employment Service Outreach Program personnel by DEMATEL method

著者 (3件)： Wu Hsin-Hung (Department of Business Administration, National Changhua University of Education, No. 2, Shida Road, Changhua City 500, Taiwan) ,  Chen Hsuan-Kai (Department of Marketing and Logistics Management, Chaoyang University of Technology, No. 168, Jifong E. Rd., Wufeng, Taichung County 41349, Taiwan) ,  Shieh Jiunn-I (Department of Information Science and Applications, Asia University, No. 500, Lioufeng Rd., Wufeng, Taichung County 41354, Taiwan)
資料名： Expert Systems with Applications  (Expert Systems with Applications)
巻： 37  号： 7  ページ： 5219-5223  発行年： 2010年 
JST資料番号： W0178A  ISSN： 0957-4174  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 現在の経済と金融危機は,台湾における失業率の劣化につながる。この強靭な課題を解決するため,Emp雇用とVocational訓練の局,Excutive YuanのLabor Affairsの会議は,失業率を減らすために,雇用サービスアウトリーチプログラムを積極的に実施している。雇用サービスアウトリーチプログラムの下で,アウトリーチ人員を募集し,訓練し,監督し,雇用機会を増やすために社会的資源リンク,雇用者のための雇用者またはワークショップを雇用する社会資源リンクを用いて,彼らのために職務情報を提供し,そして,そのために,職務情報を提供する。”そのために,そのための職務情報の提供を,募集し,訓練し,そして,監督した。本研究では,意思決定試行と評価実験室法を適用し,基準の重要性を評価するだけでなく,アウトリーチ人を評価する基準間の因果関係を構築した。結果は,雇用サービスアウトリーププログラムにおけるアウトリーチ人員の性能が評価されるとき,非雇用者の数と追跡訪問回数の同定が,ジョブ探索サービスのカテゴリーの下で,2つの最も重要な原因であることを示した。Copyright 2021 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 意思決定 ,  *雇用 ,  台湾 ,  性能評価
準シソーラス用語： アウトリーチ ,  失業率 ,  金融危機 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (3件)： 雇用サービスアウトリーチプログラム ,  アウトリーチ要員 ,  DEMATEL

分類 (3件)： 職務管理  (KA04020I) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S) ,  予防医学一般  (GB01010B)

タイトルに関連する用語 (5件)： DEMATEL ,  雇用 ,  サービス ,  アウトリーチ ,  性能評価