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J-GLOBAL ID：202102264739769358   整理番号：21A0729504

「中国病院管理調査表-拡張版」に基づく公立病院人的資源管理研究【JST・京大機械翻訳】

Study on hospital management of human resources based on Development Chinese Hospital Management Survey(D-CHMS)

著者 (5件)： Yang Tingting (国家衛生健康委医院管理研究所,北京 100044) ,  Li Meng (国家衛生健康委医院管理研究所,北京 100044) ,  Guo Shuyan (国家衛生健康委医院管理研究所,北京 100044) ,  Yang Wei (国家衛生健康委医院管理研究所,北京 100044) ,  Dong Siping (国家衛生健康委医院管理研究所,北京 100044)
資料名： Zhonghua Yiyuan Guanli Zazhi  (Zhonghua Yiyuan Guanli Zazhi)
巻： 36  号： 11  ページ： 916-920  発行年： 2020年 
JST資料番号： C3165A  ISSN： 1000-6672  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 目的:調査ツールとして「中国病院管理調査表-拡張版」(D-CHMS)を適用し,中国の公立病院における人的資源管理レベルを定量した。方法:2019年1月12月、D-CHMS調査表に基づき、36の三級甲等総合病院、27軒の二級甲等総合病院の関係者に対して現場面接を行い、各病院は約10人を約談した。調査データは記述的分析とt検定を用いて,サンプル病院の人的資源管理レベルを定量化した。結果:我が国の公立病院の人力資源管理レベルは低く、7つの関連二次次元の平均得点は2.94点であった。そのうち、人材を留め、人材を吸引する次元得点が最も低く、それぞれ(2.13±0.29)分と(2.90±0.63)分であった。三級病院は奨励業績の優者、人材管理、人材の保留、人材の吸引における表現が二級病院より明らかに優れている。西部地区の病院人力資源管理水準の得点は最も高く、東部は次である。結論:中国公立病院、特に二級病院は人的資源管理を強化し、人材バンクを構築し、シリーズ優遇政策を制定し、発展プラットフォームを制定し、業績を審査し、激励性給与の分配案を制定し、独特な従業員価値の主張などを提供し、優秀な人材を吸引し、残す。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *人的資源 ,  面接調査 ,  資源管理 ,  *病院管理
準シソーラス用語： 総合病院 ,  *公立病院 ,  人的資源管理 ,  従業員 ,  t検定 ,  管理基準 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 医学一般  (GA01010Y)

タイトルに関連する用語 (5件)： 中国 ,  病院 ,  拡張 ,  人的資源管理 ,  研究