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J-GLOBAL ID：202102268739734435   整理番号：21A3312626

組織文脈問題:チームと個々の動機付け機能の前駆体としての心理社会的安全気候【JST・京大機械翻訳】

Organizational context matters: Psychosocial safety climate as a precursor to team and individual motivational functioning

著者 (4件)： Hu Qiao (School of Management, Zhejiang University of Technology, China) ,  Dollard Maureen F. (Centre for Workplace Excellence, University of South Australia, Australia) ,  Dollard Maureen F. (School of Medicine, University of Nottingham, United Kingdom) ,  Taris Toon W. (Department of Social, Health and Organizational Psychology, Utrecht University, the Netherlands)
資料名： Safety Science  (Safety Science)
巻： 145  ページ： Null  発行年： 2022年 
JST資料番号： W0879A  ISSN： 0925-7535  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： オランダ (NLD)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 労働者の心理的健康を保護するためのその機能を超えて,心理社会的安全気候(PSC)は,従業員の仕事の動機に影響する文脈因子として構築される可能性がある。本研究では,作業における動機づけ機能の様々な側面に対するPSCの影響を調べた。PSCは,幸福関連転帰(仕事関与と組織コミットメント)と正の関係があり,これらの関係は,仕事資源と仕事の工作を通して媒介され,それらは個人とチームレベルの両方で明白であるであろうと期待した。2つの中国の病院における66の労働ユニットからの963人の健康専門家(医師と看護師)からのデータによって,マルチレベル媒介分析を使用した。個人レベルでは,個人資源が個人の工作を通して,作業関与と組織コミットメントに及ぼす有意な効果があった。PSCは,個々の工芸の個々の資源を通して,そして,作業関与と組織コミットメントに関する個々の工作を通してPSCを通す。チームレベルで,チーム資源はチーム工作を通して平均チームワーク関与と組織コミットメントに関連した;PSCはチーム資源を通してチーム工芸に関連し,平均仕事関与と組織コミットメントに対するチーム工作によるPSCの間接効果は有意であった。全体として,結果は,PSCコンテキストがチームと個人レベルの作業動機を正に予測するという命題を支持した。PSC理論は,作業動機に寄与する異なる源(すなわち,チームと個人)からの因子の複雑な相互作用を説明する統合的文脈フレームワークとして役立つと結論した。Copyright 2021 Elsevier B.V., Amsterdam. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 相互作用 ,  *動機づけ ,  *気候 ,  労働者 ,  前駆体 ,  精神衛生 ,  命題 ,  看護師
準シソーラス用語： チームワーク ,  従業員 ,  組織コミットメント , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (6件)： 心理社会的安全気候 ,  個々の資源 ,  チーム資源 ,  個々のクラフト ,  チームクラフト ,  作業関連結果

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

タイトルに関連する用語 (8件)： 組織 ,  文脈 ,  チーム ,  動機付け ,  前駆体 ,  心理 ,  社会 ,  気候