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J-GLOBAL ID：202102273248215286   整理番号：21A2643724

マネジメントにおける認識された人的資源管理実践と信頼を通した持続可能な競争優位のための従業員の創造性の強化【JST・京大機械翻訳】

Enhancing Employee Creativity for A Sustainable Competitive Advantage through Perceived Human Resource Management Practices and Trust in Management

著者 (4件)： Lee Juil (School of Business, Yonsei University, Seoul 03722, Korea) ,  Kim Sangsoon (The Korea Institute of Nuclear Nonproliferation and Control, Daejeon 34054, Korea) ,  Lee Jiman (School of Business, Yonsei University, Seoul 03722, Korea) ,  Moon Sungok (Department of Hotel Management, Korea Tourism College, Icheon 17306, Korea)
資料名： Sustainability (Web)  (Sustainability (Web))
巻： 11  号： 8  ページ： 2305  発行年： 2019年 
JST資料番号： U7281A  ISSN： 2071-1050  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本研究では,知覚された人的資源管理(HRM)実践と従業員創造性の間の関係のブラックボックスを調査した。社会的交換と創造性に関する文献に基づいて,本研究は,知覚されたHRM実践と従業員創造性の間のリンクの適度な仲介フレームワークを進展させた。認識されたHRM実践と従業員の創造性の間の正の関係は,管理における信頼によって媒介され,また,媒介された関係は,一時的従業員よりも永久的な従業員にとってより強かった。本研究は,韓国政府によって資金を受けた14の研究機関における285人の従業員の調査研究において,中等度の仲介モデルに対する強い支持を見出した。著者らの知見の理論的および実際的意味を議論した。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *雇用 ,  大韓民国 ,  ブラックボックス
準シソーラス用語： *競争優位 ,  *人的資源管理 ,  *従業員 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 従業員の創造性 ,  認識されたHRM実践 ,  管理における信頼 ,  雇用のタイプ

分類 (1件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X)

引用文献 (57件)：

• Alfes, K.; Shantz, A.; Truss, C. The link between perceived HRM practices, performance and well-being: The moderating effect of trust in the employer. Hum. Resour. Manag. J. 2012, 22, 409-427.
• Alfes, K.; Shantz, A.D.; Truss, C.; Soane, E.C. The link between perceived human resource management practices, engagement and employee behaviour: A moderated mediation model. Int. J. Hum. Resour. Manag. 2013, 24, 330-351.
• Chang, E. Employees’ overall perception of HRM effectiveness. Hum. Relat. 2005, 58, 523-544.
• Gould-Williams, J. HR practices, organizational climate and employee outcomes: Evaluating social exchange relationships in local government. Int. J. Hum. Resour. Manag. 2007, 18, 1627-1647.
• López-Fernández, M.; Romero-Fernández, P.M.; Aust, I. Socially Responsible Human Resource Management and Employee Perception: The influence of Manager and Line Managers. Sustainability 2018, 10, 4614.

タイトルに関連する用語 (7件)： マネジメント ,  人的資源管理 ,  信頼 ,  競争優位 ,  従業員 ,  創造性 ,  強化