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J-GLOBAL ID：202102276946096519   整理番号：21A0944734

モジュール式職場訓練法精神病専門科病院外来新看護師の教育における応用【JST・京大機械翻訳】

著者 (4件)： Zhang Jing (江蘇省揚州五台山医院門診部,江蘇揚州,225003) ,  Wang Lin (江蘇省揚州五台山医院護理部,江蘇揚州,225003) ,  Li Jia (江蘇省揚州五台山医院門診部,江蘇揚州,225003) ,  Gao Lini (江蘇省揚州五台山医院門診部,江蘇揚州,225003)
資料名： Zhongxiyi Jiehe Huli (Zhong Ying Wen)  (Zhongxiyi Jiehe Huli (Zhong Ying Wen))
巻： 6  号： 8  ページ： 248-252  発行年： 2020年 
JST資料番号： C4441A  ISSN： 2096-0867  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 中国 (CHN)  言語： 中国語 (ZH)

抄録/ポイント： 【目的】精神科病院の外来における新看護婦の教育におけるモジュール式職場訓練法(MES)の応用効果を観察する。方法:2015年1月-2019年3月に外来輪転新看護婦51名を研究対象とした。2015年1月-2016年6月輪転看護婦26名を対照群とし、2016年7月-2019年3月に輪転看護婦25名を観察群とした。対照群は「一対一」のフォローアップを行い、観察群はMESモデルを用いて、輪転新看護士に対して訓練を実施した。2群一般自己効力感尺度(GSES)、新看護婦外来仕事関連多次元評価、輪転看護婦出科審査評価情況を比較した。結果:訓練前、2組の新看護婦のGSES採点、外来仕事の自己評価、外来看護士長評価、教師つき評価に有意差はなかった(P>0.05)。訓練後、2組の看護婦のGSES採点はすべて訓練前より高く、観察組は対照組より高く、統計学的有意差があった(P<0.05)。2組の新看護婦の外来仕事の自己評価、外来看護婦の長評価、教師つき教師の評価は訓練前より高く、しかも観察組はすべて対照組より高く、統計学的有意差があった(P<0.05)。観察グループの新看護婦輪転出科の審査理論知識、操作技能、急危険事件の緊急処置得点はすべて対照組より高く、統計学的有意差があった(P<0.05)。結論MES訓練法は外来の新看護婦の輪転訓練に応用し、全面的に輪転看護婦の総合素質、外来仕事能力及び自己効能を高めるのに積極的な意義があり、精神病専門科病院の外来新看護婦の養成において、応用を推進することを試みた。Data from Wanfang. Translated by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *精神病 ,  精神科病院 ,  高次元 ,  *看護師 ,  自己評価
準シソーラス用語： *職場 ,  外来看護師 , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (2件)： 公衆衛生  (GB02000X) ,  看護,看護サービス  (GB07000G)

タイトルに関連する用語 (9件)： モジュール ,  職場 ,  訓練 ,  精神病 ,  病院 ,  外来 ,  看護 ,  教育 ,  応用