文献

J-GLOBAL ID：202102283507987629   整理番号：21A2690434

知覚された過剰資格と仕事のクラフティング:キャリア適応性の曲線緩和【JST・京大機械翻訳】

Perceived Overqualification and Job Crafting: The Curvilinear Moderation of Career Adaptability

著者 (1件)： Woo Hyung Rok (Department of Business Administration, Mokpo National University, Mokpo-si 58554, Korea)
資料名： Sustainability (Web)  (Sustainability (Web))
巻： 12  号： 24  ページ： 10458  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7281A  ISSN： 2071-1050  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 直接および間接教育システムにおける開発は,現在の仕事の必要な期待よりも高い能力を持つ個人の数を増加させた。過剰適合のこの概念は今日の興味を引いているが,一方,不等質化は過去における焦点であった。現在,知覚過剰化(POQ)に関する研究は,そのマイナスの影響に焦点を合わせている。しかし,本研究は,これらの機能に及ぼす,ジョブ加工とキャリア適応性の緩和効果に及ぼすPOQの正と非線形影響を調査することを目指した。3つの韓国テレコム企業における257個体からデータを収集した。階層的回帰分析の結果は,POQがジョブ工作に逆U字形非線形影響を持ち,POQの適切なレベルが,組織および個人における性能改善につながる,ジョブ工作を駆動できることを示した。さらに,キャリアの適応性はPOQと職務工作の間の関係を緩和した。キャリア適応性が平均または高レベルであったとき,ジョブ工作に及ぼすPOQの逆U型非線形影響を強化した。これらの結果は,POQのマイナス影響および人的資源開発における健康持続可能性を低減するための環境の両方の生成を助けることが期待される。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 回帰分析 ,  大韓民国 ,  適応性 ,  *緩和現象
準シソーラス用語： 人材開発 ,  持続可能性 ,  教育システム ,  緩和効果 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 知覚された過資格化 ,  キャリア適応性 ,  ジョブクラフト ,  適度なU字型関係 ,  持続可能なキャリア開発

分類 (1件)： 職能管理  (KA04030T)

引用文献 (98件)：

• Rainsford, E.; Maloney, W.A.; Popa, S.A. The effect of unemployment and low-quality work conditions on work values: Exploring the experiences of young Europeans. Ann. Am. Acad. Political Soc. Sci. 2019, 682, 172-185.
• Anderson, S.; Winefield, A.H. The impact of underemployment on psychological health, physical health, and work attitudes. In Underemployment; Maynard, D.C., Feldman, D.C., Eds.; Springer: New York, NY, USA, 2011; pp. 165-185.
• Erdogan, B.; Bauer, T.N. Perceived overqualification and its outcomes: The moderating role of empowerment. J. Appl. Psychol. 2009, 94, 557-565.
• Wald, S. The impact of overqualification on job search. Int. J. Manpow. 2005, 26, 140-156.
• Büchel, F.; Mertens, A. Overeducation, undereducation, and the theory of career mobility. Appl. Econ. 2004, 36, 803-816.

タイトルに関連する用語 (7件)： 知覚 ,  資格 ,  仕事 ,  キャリア ,  適応性 ,  曲線 ,  緩和