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J-GLOBAL ID：202102290200858957   整理番号：21A1516453

ベトナム人労働者における職務満足と組織コミットメント【JST・京大機械翻訳】

Job Satisfaction and Organizational Commitment amongst Vietnamese workers

著者 (5件)： Trung Kien Nguyen (Chiba Institute of Technology,Graduate School of Social Systems Science,Chiba,Japan) ,  Wilairatana Phenpimon (Chiba Institute of Technology,Graduate School of Social Systems Science,Chiba,Japan) ,  Dhonden Tenzin (Chiba Institute of Technology,Graduate School of Social Systems Science,Chiba,Japan) ,  Ngamjarussrivichai Pichit (Thai Nichi Institute of Technology,Faculty of Business Administration,Bangkok,Thailand) ,  Konosu Tsutomu (Chiba institute of technology,Department of Project Management,Chiba,japan)
資料名： IEEE Conference Proceedings  (IEEE Conference Proceedings)
巻： 2020  号： IIAI-AAI  ページ： 683-688  発行年： 2020年 
JST資料番号： W2441A  資料種別： 会議録 (C)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 職務満足と組織コミットメントは,組織行動と強く関連することを示した。職務満足は,性能,動機,コミットメント,不在,およびターンオーバー意図のようないくつかの変数に関連する。組織的コミットメントは,感情的,継続性,および規範的コミットメントとして分類される。さらに,職務満足と組織コミットメントは,また,変数を接続する際の仲介役割をもたらし,影響因子と影響因子の両方に影響を与える。本研究は,組織コミットメントに対する職務満足の影響を調べるために,5点尺度法を用いてベトナム人参加者によるウェブベースアンケートシステムを通して行った。結果は,職務満足と組織コミットメントの間の有意な関係を示した。しかし,異なるタイプのコミットメントに対する固有および外因性の充足の影響は変化した。本研究は,ベトナムの労働力の組織的挙動を理解する複雑性と重要性を証明した。Copyright 2021 The Institute of Electrical and Electronics Engineers, Inc. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *職務満足 ,  労働力 ,  *労働者 ,  ターンオーバー ,  ベトナム社会主義共和国 ,  アンケート ,  Web【情報システム】
準シソーラス用語： *コミットメント ,  継続性 ,  複雑性 ,  影響因子 ,  組織行動 ,  *組織コミットメント , 【Automatic Indexing@JST】

分類 (1件)： 図形・画像処理一般  (JE04010I)

タイトルに関連する用語 (4件)： ベトナム ,  労働 ,  職務満足 ,  組織コミットメント