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J-GLOBAL ID：202102294302590076   整理番号：21A2646328

従業員参加に対する管理方法の影響【JST・京大機械翻訳】

The Impact of Management Methods on Employee Engagement

著者 (2件)： Baran Malgorzata (The Faculty of Management, Collegium Civitas, 00-901 Warsaw, Poland) ,  Sypniewska Barbara (The Faculty of Finance and Management, The University of Economics and Human Sciences in Warsaw, 01-043 Warsaw, Poland)
資料名： Sustainability (Web)  (Sustainability (Web))
巻： 12  号： 1  ページ： 426  発行年： 2020年 
JST資料番号： U7281A  ISSN： 2071-1050  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： この論文の目的は,2018年に行われた著者らのアンケートに基づく定量的研究の知見を提示することである。調査アンケートを,2つの大学(各大学と協力する企業のデータベース)のデータベースの企業に送付し,従業員の数(マイクロ,小,中,大企業)の基準に従って選択した。本研究は,次の変数,すなわち,人々指向管理,非ペオプレー志向管理,直接活動および受動参加,および仕事への関与の間の相関関係を同定することを試みた。2つの研究課題は,研究プロセス:(RQ1)が,人々指向管理と非政治指向管理,直接(能動的および受動的)参加,および仕事関与(RQ2)Does直接参加(活動的および受動的)の間のリンクが,人々と非高齢者志向管理および従業員参加間の関係を,ポーランドで運営する会社の1037人の従業員が,人々志向管理,非政治指向管理,および直接(能動的および受動的)参加の強度を,報告した。調査結果は,人々志向管理と積極的参加(すなわち,共減)が作業関与にとって最も重要であることを明らかにした。また,非ポピュラー指向管理は,低レベルの関与だけでなく,低いレベルの直接参加も伴う。エンゲージメントの寸法が関係する限り(すなわち,活力,分割,および吸収),もしそれらの1つがより強いならば,他のものは強い。人々指向管理は,能動参加と後者を3次元全てで関与させる。構造方程式モデルは,知覚された人々志向管理と能動的参加が,労働関与の強く,正で,有意な予測因子であることを示した。Copyright 2021 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *大企業 ,  データベース ,  ポーランド共和国 ,  アンケート ,  三次元
準シソーラス用語： 非高齢者 ,  業務管理 ,  *従業員 ,  構造方程式モデリング ,  予測因子 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 人間指向管理 ,  非人々指向管理 ,  積極的参加 ,  受動参加 ,  従業員の参加

分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (57件)：

• Ehnert, I. Sustainable Human Resource Management. In A Conceptual and Exploratory Analysis from a Paradox Perspective; Springer: Berlin/Heidelberg, Germany, 2009.
• Muller-Camen, M.; Croucher, R.; Leigh, S. Human Resource Management: A Case Study Approach; CIPD: London, UK, 2008.
• Ulrich, D.; Brockbank, W. The HR Value Proposition; Harvard Business School Press: Boston, MA, USA, 2005.
• Pocztowski, A. Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce. Zarządzanie Finans. J. Manag. Financ. 2016, 14, 303-314.
• Mahmood, Z.; Basharat, M.; Bashir, Z. Review of Classical Management Theories. Int. J. Sci. Educ. 2012, 2, 512-522.

タイトルに関連する用語 (3件)： 従業員 ,  参加 ,  管理方法