研究者

J-GLOBAL ID：202201004574629108 更新日: 2024年10月03日

杉山佳子

スギヤマヨシコ | Sugiyama Yoshiko

所属機関・部署：

研究分野 (2件)：経営学 , 金融、ファイナンス

論文 (8件)：

杉山佳子. 外部環境と職務の特性が企業変容に与える影響 -女性代表取締役CEO登用事例の探索的分析-. AAOS Transactions. 2024. 13. 2
杉山佳子. 経営層の女性人材に関する実証的研究(2): 長期雇用志向企業との比較に基づく成長企業の「職務経験」. 研究年報『経済学』(東北大学). 2024. 80. 1. 77-96
杉山佳子. 経営層の女性人材に関する実証的研究(1): 外資系企業経験者とダイバーシティ経営. 研究年報『経済学』(東北大学). 2024. 80. 1. 43-62
杉山佳子. 株式持ち合いと長期雇用人材の関係:保有の有無による比較分析. 証券経済学会年報別冊第58号. 2024. (1-4) 1-10
杉山佳子. 長期雇用志向企業における女性役員の「職務経験」-Work experience of internal promotion of female directors in companies with long-term employment trends-. 人材育成研究 : 人材育成学会機関誌 / 「人材育成研究」編集委員会編. 2023. 19. 1. 21-39

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MISC (9件)：

杉山佳子. 長期的な視点による新興国へのサステナブルファイナンス. 『日本経営倫理学会第32回研究発表論文集』16. 2024
杉山佳子. Web3.0における新しい組織の可能性と課題:DAOの事例研究から. 『日本経営学会第97回全国大会報告論文集』. 2023
杉山佳子. ESGと金融:機関投資家のエンゲージメントを中心に. 『日本経営倫理学会第31回研究発表論文集』19. 2023
杉山佳子. 改訂コーポレートガバナンス・コードと人的資本情報開示の動向に関する一考察. 『人材育成学会年次大会発表集』719. 2022
杉山佳子. 株式所有構造とコーポレートガバナンス改革が人的資本の多様化に与える影響の一考察. 『日本経営学会第96回全国大会論文集』. 2022

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書籍 (2件)：

起業とイノベーションに関する意識調査報告書
経済広報センター 2015
女性の活躍推進に関する意識調査報告書
経済広報センター 2014

講演・口頭発表等 (21件)：

持ち合い株式の増減傾向と取締役会構成・資本の効率性との関係
(第96回証券経済学会全国大会 2024)
新興国の人材への長期的視点とサステナブルファイナンス
(日本経営倫理学会第32回研究発表大会 2024)
人的資本経営の推進と女性上級管理職のキャリア
(東北大学大学院経済学研究科「戦略と組織特論」講演会 2024)
資本市場と人的資本経営の意義:女性管理職・役員の視点から
(九州大学経済学府 2023)
政策保有株式の有無に基づく比較分析:企業価値および長期雇用人材の観点から
(第95回証券経済学会全国大会 2023)

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学歴 (3件)：

2019 - 2022 東北大学大学院経済学研究科博士課程後期経済経営学専攻
1998 - 2000 上智大学大学院法学研究科博士課程前期商法専攻
1994 - 1998 上智大学法学部

学位 (2件)：

博士(経営学) (東北大学)
修士(法学) (上智大学)

経歴 (5件)：

2024/04 - 現在東北学院大学情報学部データサイエンス学科専任講師
2024/04 - 現在東北大学大学院経済学研究科客員研究員
2022/04 - 2024/03 東北大学大学院経済学研究科博士研究員
2016/04 - 2024/03 上智大学非常勤講師
2000/04 - 2024/03 東京証券取引所(2013年-2016年日本取引所グループ)

受賞 (2件)：

2023/06 - 日本経営倫理学会第3回水谷雅一賞(論文・ジャーナル部門)優秀賞「日本的経営と転職の2つの意義:経営層の女性のケースから」
2022/12 - 人材育成学会奨励賞「企業特性が女性役員の『職務経験』に与える影響: 日本的雇用慣行の関係からの考察」

所属学会 (4件)：

証券経済学会 , 日本経営学会 , 組織学会 , 日本経営倫理学会

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