正木郁太郎

マサキイクタロウ | Masaki Ikutaro

所属機関・部署：
職名：准教授
ホームページURL (1件)： https://imasaki-lab.com/

研究分野 (1件)：社会心理学

研究キーワード (5件)：グループダイナミックス , 感謝 , 集団規範 , オフィス環境 , ダイバーシティ

競争的資金等の研究課題 (7件)：

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論文 (14件)：

正木郁太郎, 久保健. 個人ならびに集合的な感謝が主体的行動と社内評判に与える効果:企業内ログデータを用いた検討. 組織科学. 2024. 58. 1. 88-100
正木郁太郎, 池田晃一, 森田舞. テレワークの導入がプロアクティブ行動に与える効果:組織に関する可変性の信念による媒介効果の分析. 産業・組織心理学研究. 2023. 37. 1. 3-16
遠藤一, 薄良子, 正木郁太郎. フレキシブル・オフィス利用における従業員の自律的な工夫とテレワーク下の影響に関する探索的検討. 産業・組織心理学研究. 2023. 37. 1. 33-49
正木郁太郎. 職場において感謝がワークエンゲイジメントと文脈的パフォーマンスに与える効果: 応答曲面分析を用いた検討. 社会心理学研究. 2023. 39. 1. 15-30
荒木淳子, 正木郁太郎. WLB 管理職の行動が子育て期女性のポジティブ・スピルオーバーに与える影響に関する研究 -ワーク・エンゲイジメントの媒介効果に着目して-. 経営行動科学. 2022. 34. 1・2. 39-53

MISC (5件)：

書籍 (5件)：

講演・口頭発表等 (42件)：

感謝と称賛はどのようにして職務行動を促すか:規範認知の媒介効果の検討
(日本心理学会第88回大会 2024)
現場・研究者・(仲介する)企業の3者のコラボのあり方について:研究領域やコラボ先をまたぐ立場から
(日本心理学会第88回大会 2024)
人事施策と従業員の組織に関するマインドセットとの関連
(産業・組織心理学会第39回大会 2024)
「組織は変わることができる」という信念の規定因と主体性に対する効果
(産業・組織心理学会第39回大会 2024)
縦断データ分析に基づく探究活動の評価と介入方法の検討
(日本教育工学会第44回大会 2024)

学歴 (2件)：

学位 (2件)：

経歴 (4件)：

委員歴 (3件)：

受賞 (2件)：

所属学会 (5件)：

産業・組織心理学会 , 組織学会 , 日本グループ・ダイナミックス学会 , 日本心理学会 , 日本社会心理学会

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正木 郁太郎