正木郁太郎

マサキイクタロウ | Masaki Ikutaro

所属機関・部署：
職名：准教授
ホームページURL (1件)： https://imasaki-lab.com/

研究分野 (1件)：社会心理学

研究キーワード (5件)：グループダイナミックス , 感謝 , 集団規範 , オフィス環境 , ダイバーシティ

競争的資金等の研究課題 (6件)：

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論文 (13件)：

正木郁太郎, 池田晃一, 森田舞. テレワークの導入がプロアクティブ行動に与える効果:組織に関する可変性の信念による媒介効果の分析. 産業・組織心理学研究. 2023. 37. 1. 3-16
遠藤一, 薄良子, 正木郁太郎. フレキシブル・オフィス利用における従業員の自律的な工夫とテレワーク下の影響に関する探索的検討. 産業・組織心理学研究. 2023. 37. 1. 33-49
正木郁太郎. 職場において感謝がワークエンゲイジメントと文脈的パフォーマンスに与える効果: 応答曲面分析を用いた検討. 社会心理学研究. 2023. 39. 1. 15-30
荒木淳子, 正木郁太郎. WLB 管理職の行動が子育て期女性のポジティブ・スピルオーバーに与える影響に関する研究 -ワーク・エンゲイジメントの媒介効果に着目して-. 経営行動科学. 2022. 34. 1・2. 39-53
正木郁太郎, 久保健. テレワーク下で組織内の感謝のコミュニケーションは減少したのか:COVID-19流行前後の行動データを用いた検討. 産業・組織心理学研究. 2021. 35. 1. 87-99

MISC (5件)：

書籍 (5件)：

講演・口頭発表等 (38件)：

縦断データ分析に基づく探究活動の評価と介入方法の検討
(日本教育工学会第44回大会 2024)
生徒のワクワクに学校環境が与える影響の学校種別比較
(日本教育工学会第44回大会 2024)
職場の感謝行動の規定因と帰結の探索的検討: 感謝の「伝え方」と「頻度」の違いに着目した分析
(日本社会心理学会第64回大会 2023)
感謝感情を表出しているチームの特性とそのスキルの効用
(産業・組織心理学会第38回大会 2023)
CSV活動参加の心理・行動的影響に関する探索的検討
(産業・組織心理学会第38回大会 2023)

学歴 (2件)：

学位 (2件)：

経歴 (4件)：

委員歴 (3件)：

受賞 (2件)：

所属学会 (5件)：

産業・組織心理学会 , 組織学会 , 日本グループ・ダイナミックス学会 , 日本心理学会 , 日本社会心理学会

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正木 郁太郎