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J-GLOBAL ID：202202211807437499   整理番号：22A0450256

監視位置のための女性アプリカント間の雇用識別源としての可視Tattoos【JST・京大機械翻訳】

Visible Tattoos as a Source of Employment Discrimination Among Female Applicants for a Supervisory Position

著者 (4件)： Henle Christine A. (Department of Management, Colorado State University, Fort Collins, CO, USA) ,  Shore Ted H. (Department of Management, California State University San Marcos, San Marcos, USA) ,  Murphy Kevin R. (Department of Work and Employment Studies, University of Limerick, Limerick, Ireland) ,  Marshall Alyssa D. (Human Resources Research Organization, Alexandria, USA)
資料名： Journal of Business and Psychology  (Journal of Business and Psychology)
巻： 37  号： 1  ページ： 107-125  発行年： 2022年 
JST資料番号： W4533A  ISSN： 0889-3268  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： ドイツ (DEU)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： tattoosは人気で増加しているが,雇用を追求するときに個人を不利な点に置く可能性がある。正当化-抑制モデルおよび立体型コンテンツモデルに関して,著者らは,可視的tattoosを有するジョブアプリケータが,可視的タトースのないそれらより,より適格で,暖められるので,サイリングおよびスタートサリー推薦において,事前判断を体験する,という事を提案した。研究1では,目に見えるtattoos,マイルドな可視tatto,および販売管理者の位置のための極端な可視tattoosを有する20年代中期から後期20年代に,等しく適格な白人女性応用者を比較した。特に極端な可視tattoosを持つならば,Tattooed Applicentsは,特に,目に見えるものではなく,低いサラリーを提供し,そして,可視tattoosのないアプリコントより,低いサラリーを提供し,そして,能力(温間ではない)でより低いスコアを示した。さらに,能力は,可視タトースとヒリングとサリー推奨の間の関係を媒介した。研究2において,著者らは,可視的タトースを有する若い白人女性が,彼らの職務資格を通して若手を克服できるかどうかを調べ,それらは,サリー識別を緩和できるが,しかし,高度に適格であることによって,識別を行わなかった。研究3において,著者らは,可視タトオスを有する若い白人女性応用者が,高度に適格で,ボランティア経験を有することによって識別を中和できることを提案した。しかし,ボランティアは,目に見えるtattoosに関連した前判断を緩和しなかった。本知見は,識別を克服できる可視tattoosを有する適用者にとって難しいことを示唆する。Copyright This is a U.S. government work and not under copyright protection in the U.S.; foreign copyright protection may apply 2021 Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： *雇用 ,  賃金 ,  販売管理 ,  女性 ,  *応用プログラム ,  ボランティア
準シソーラス用語： 白人 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： ボディアート ,  識別 ,  雇用 ,  ステレオタイプ ,  Tattoos

分類 (5件)： CAI  (JE09000G) ,  長さ,面積,断面,体積,容積,角度の計測法・機器  (AD05020O) ,  視覚  (EJ13020B) ,  レーザ一般  (BD04030T) ,  皮膚科学一般  (GF01010N)

タイトルに関連する用語 (4件)： 女性 ,  アプリカント ,  雇用 ,  識別