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J-GLOBAL ID：202202212298639146   整理番号：22A0842789

石油企業における管理者の心理状態と仕事バーンアウトに関する調査【JST・京大機械翻訳】

Investigation on Psychological Status and Job Burnout of Managers in Petroleum Enterprises

著者 (3件)： Liu Bin (School of Economics and Management Southwest Petroleum University, Chengdu, China) ,  Liu Bin (School of Administration, Chengdu University of Traditional Chinese Medicine, Chengdu, China) ,  Zhang Jijun (School of Economics and Management Southwest Petroleum University, Chengdu, China)
資料名： Journal of Healthcare Engineering (Web)  (Journal of Healthcare Engineering (Web))
巻： 2022  ページ： Null  発行年： 2022年 
JST資料番号： U7772A  ISSN： 2040-2295  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： イギリス (GBR)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 本論文では,石油企業における管理者の心理的状態と仕事燃え尽きを徹底的に調査した。この目的のために,石油企業における管理者を研究対象として想定し,一方,全サンプリング法を2019年1月から2020年6月まで採用した。合計240のアンケートを送付して,236の有効なアンケートを98.33%の回収率で受けた。研究対象の一般情報,心理的健康状態,および仕事燃え尽きレベルを調査した。石油企業における236人の管理職員の間で,212人(89.83%)は男性であり,24人(10.17%)は女性であった。平均年齢は(40.28±7.07)歳であり,40-49歳の人々の数は最大であり,52.12%を占めた。84.32%は結婚であった。規則的大学またはそれ以上は81.78%を占めた;最後の1年間の喫煙または喫煙は,52.97%であった。昨年の飲酒は34.75%であった。そして,石油企業における管理者の60.17%は,決して,または,時々運動しなかった。121人(51.27%)は,感情的消耗による高い燃え尽きを被り,125人(52.97%)は感情的外来による高い燃え尽きに罹患し,139人(58.90%)は,達成の感覚低下のため,高い燃え尽きに罹患した。回答者の身体化,症状,鬱病,不安,およびテロのスコアは,家庭の成人の正常レベルより有意に高かった。差異は統計的に有意([数式:原文を参照]);国家基準([数式:原文を参照])と比較して,他の4つの因子のスコアに統計的有意性はなかった。ジョブバーンアウトの現象といくつかの心理的健康問題は,石油企業における管理者に存在した。心理学的評価の発生率は国家基準より高く,心理的健康のレベルは石油企業管理者の仕事燃え尽きを予測することができた。Copyright 2022 Bin Liu and Jijun Zhang. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 感情 ,  *管理者 ,  *石油 ,  *バーンアウト ,  研究 ,  因子 ,  国家規格 ,  男性 ,  年齢 ,  不安 ,  うつ病 ,  アンケート ,  精神衛生 ,  人間 ,  状態

分類 (2件)： 疫学  (GB03000E) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (24件)：

• L. [Zheng, H. Feng, L. Yin, J. Wang, W. Zhou, S. Tang, M. Li, "Study on the correlation factors of tumour prognosis after intravascular interventional therapy," Journal of Healthcare Engineering, vol. 2021, 2021.
• L. Ni, P. Xue, C. An, X. Yu, J. Qu, Y. Yao, Y. Li, "Establishment of normal range for thromboelastography in healthy middle-aged and elderly people of weihai in China," Journal of Healthcare Engineering, vol. 2021, 2021.
• H. K. S. Laschinger, C. A. Wong, G. G. Cummings, A. L. Garu, "Resonant leadership and workplace empowerment: the value of positive organizational cultures in reducing workplace incivility," Nursing Economics, vol. 32, no. 1, pp. 5-6, 2014.
• M. Li, "The relationship between job burnout and job psychological maturity, responsibility and autonomy," Advances in Psychology, vol. 03, no. 2, pp. 61-67, 2013.
• L. Wiegner, D. Hange, C. Rkelund, G. Ahlborg, "Prevalence of perceived stress and associations to symptoms of exhaustion, depression and anxiety in a working age population seeking primary care - an observational study," BMC Family Practice, vol. 16, no. 1, pp. 1-8, 2015.

タイトルに関連する用語 (6件)： 石油 ,  企業 ,  心理状態 ,  仕事 ,  バーンアウト ,  調査