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J-GLOBAL ID：202202212619552586   整理番号：22A0420221

女性が認識する就労時のマタニティハラスメントの実態と対処行動

著者 (3件)： 古屋恭彩 (東邦大 医療センター大森病院) ,  浦中桂一 (東京医療保健大) ,  朝澤恭子 (東京医療保健大)
資料名： 厚生の指標  (Journal of Health and Welfare Statistics)
巻： 69  号： 1  ページ： 18-24  発行年： 2022年01月15日 
JST資料番号： X0651A  ISSN： 0452-6104  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 目的。就労女性が,より少ないストレスで妊娠・出産・育児を継続...

シソーラス用語： ヒト ,...
準シソーラス用語： *マタニティハラスメント ,...

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分類 (1件)： 産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (28件)：

• 厚生労働省. 平成30年版働く女性の実情 働く女性の状況. 2019. (https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/josei-jitsujo/dl/18-01.pdf) 2019.6.24.
• 厚生労働省. 第1回21世紀出生児縦断調査(平成22年出生児)の概況. 2012. (https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/shusshoujib/01/dl/01-2.pdf) 2019.9.16.
• 大原賢了, 佐伯圭吾, 鴻池義純, 他. 就労女性の妊娠判明後の退職行動規定要因に関する疫学研究. 産業衛生学雑誌 2012; 54(2): 61-70.
• 小坂千秋, 柏木惠子. 育児期女性の就労継続・退職を規定する要因. 発達心理学研究 2007; 18(1): 45-54.
• 厚生労働省. 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 妊娠等を理由とする不利益取扱い及びセクシュアルハラスメントに関する実態調査結果概要. 2016. (https://www.jil.go.jp/press/documents/20160301.pdf) 2019.9.24.

タイトルに関連する用語 (3件)： 女性 ,  就労 ,  対処行動