文献

J-GLOBAL ID：202202212859805046   整理番号：22A1075085

人材の獲得と活用~さらなる経営基盤強化と組織力向上に向けて~多様性と柔軟性をより重視した人事施策の展開~グループ経営ビジョン「変革2027」実現に向けて~

著者 (1件)： 井口亮資 (JR東日本)
資料名： JR Gazette  (JR Gazette)
巻： 421  ページ： 10-14  発行年： 2022年04月01日 
JST資料番号： F0182B  ISSN： 1343-5620  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 解説  発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： ・JR東日本では,グループ経営ビジョン「変革2027」と当社の置かれた現状認識を踏まえ,更なる経営基盤の強化と組織力の強化に向けた取り組みを紹介。
・「変革2027」では,輸送サービスと生活サービス,IT・Suicaサービスを融合した「ヒト起点の新たなサービス」を創造することを目指していると説明。
・鉄道経営の新しい展開を切り拓いていくためにも,貴重な経営資源である人材を獲得し,その力を伸ばしていくこと,社員が持てる力を発揮できる環境を整えることは重要な経営課題。

シソーラス用語： 私企業 ,  東日本 ,  *鉄道輸送 ,  *鉄道経営 ,  *人材育成 ,  *企業風土 ,  多様性 ,  柔軟性 ,  サービス ,  情報技術 ,  ICカード ,  事業
準シソーラス用語： ITサービス ,  JR東日本 ,  Suica ,  事業展開

分類 (1件)： 鉄道輸送・サービス一般  (TC01010R)

タイトルに関連する用語 (13件)： 人材 ,  獲得 ,  活用 ,  経営 ,  基盤 ,  強化 ,  組織 ,  多様性 ,  重視 ,  施策 ,  展開 ,  グループ ,  ビジョン