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J-GLOBAL ID：202202213230651169   整理番号：22A1177191

あなたの要素におけるBe:従業員の創造性に対する人的資源管理強さと先行的人格の共同効果【JST・京大機械翻訳】

Be in Your Element: The Joint Effect of Human Resource Management Strength and Proactive Personality on Employee Creativity

著者 (4件)： Zhang Jiexuan (Business School, Central University of Finance and Economics, Beijing, China) ,  Zhu Fei (Business School, Central University of Finance and Economics, Beijing, China) ,  Liu Ning (Business School, Central University of Finance and Economics, Beijing, China) ,  Cai Zijun (Business School, Beijing Normal University, Beijing, China)
資料名： Frontiers in Psychology (Web)  (Frontiers in Psychology (Web))
巻： 13  ページ： 851539  発行年： 2022年 
JST資料番号： U7096A  ISSN： 1664-1078  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： スイス (CHE)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 雇用市場の揮発性と仕事需要の複雑性の増加の後流において,従業員の創造性は一部と区画になっている。アクター-コンテキスト相互作用主義理論アプローチとキャリア構築理論から,本論文は,従業員創造性に及ぼす人的資源管理強度(HRMS)の影響における,ジョブ工作(JC)とキャリア適応性(CA)の連続媒介効果を調査することによって,現在の研究に追加した。さらに,著者らは,積極的人格が,創造性に共同に影響するために,HRMSと相互作用することを示唆する。297(Study1)と390(Study2)従業員のサンプルからの調査データは,著者らのモデルを主に確認する。著者らの知見は,HRMSが,ジョブの工作とキャリアの適応性の連続的仲介を通して,従業員の創造性に正に影響し,そして,積極的人格は,プロセスを否定的に緩和することを示している。本論文は,創造性の相互作用主義理論展望を確認し,拡張し,文脈的因子,個々の特性,およびキャリア構築の統合の重要性を強調し,特定の実用的意味を作った。Copyright 2022 The Author(s) All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： 伴流 ,  相互作用 ,  雇用 ,  人格 ,  *人事管理 ,  *創造性 ,  因子 ,  適応性 ,  *労働者 ,  揮発性 ,  仕事
準シソーラス用語： 人的資源管理 ,  *従業員 ,  複雑性 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (5件)： 人的資源管理強度 ,  ジョブクラフト ,  キャリア適応性 ,  積極的な人格 ,  創造性

分類 (2件)： 職務・職能管理一般  (KA04010X) ,  産業衛生,産業災害  (GB05000S)

引用文献 (89件)：

• Acosta-Prado J. C., López-Montoya O. H., Sanchís-Pedregosa C., Zárate-Torres R. A. (2020). Human resource management and innovative performance in non-profit hospitals: The mediating effect of organizational culture. Front. Psychol. 11:1422. doi: , PMID: doi: 10.3389/fpsyg.2020.01422
• Afsar B., Masood M., Umrani W. A. (2019). The role of job crafting and knowledge sharing on the effect of transformational leadership on innovative work behavior. Pers. Rev. 48, 1186-1208. doi: doi: 10.1108/PR-04-2018-0133
• Akkermans J., Keegan A., Huemann M., Ringhofer C. (2020). Crafting project managers’ careers: integrating the fields of careers and project management. Proj. Manag. J. 51, 135-153. doi: doi: 10.1177/8756972819877782
• Akkermans J., Tims M. (2017). Crafting your career: how career competencies relate to career success via job crafting. Appl. Psychol. 66, 168-195. doi: doi: 10.1111/apps.12082
• Alikaj A., Ning W., Wu B. (2021). Proactive personality and creative behavior: examining the role of thriving at work and high-involvement HR practices. J. Bus. Psychol. 36, 857-869. doi: doi: 10.1007/s10869-020-09704-5

タイトルに関連する用語 (7件)： 要素 ,  Be ,  従業員 ,  創造 ,  人的資源管理 ,  人格 ,  共同