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J-GLOBAL ID：202202213422449873   整理番号：22A1152378

イランの病院における看護師の保持に影響する要因【JST・京大機械翻訳】

Factors affecting nurses’ retention in Iranian hospitals

著者 (4件)： Najafi Zahra (Department of Pediatric and NICU, School of Nursing & Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran) ,  Sadat-Hoseini Akram-Sadat (Department of Pediatric and NICU, School of Nursing & Midwifery, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran) ,  Imanipour Masoomeh (School of Nursing & Midwifery, Nursing and Midwifery Care Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran) ,  Mosadeghrad Ali Mohammad (Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran)
資料名： Journal of Nursing Management  (Journal of Nursing Management)
巻： 30  号： 3  ページ： 785-794  発行年： 2022年 
JST資料番号： W2652A  ISSN： 0966-0429  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： アメリカ合衆国 (USA)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的:本研究は,イランの病院における看護師の保持に影響する因子を研究するために行われた。背景:健康管理システムは,健康管理サービスを配送し,それらの組織価値を維持するための,それらの人的資源の保持に注意を払わなければならない。この問題は,場所における人間と財政的制限を考慮するとき,より重要になった。METHOD:データはEloとKyngaesによって開発されたモデルに基づく従来の定性的内容分析を使用して分析された。42人の管理者と看護師を,購入サンプリングによって選択した。データ飽和に達するまで45の半構造化面接を通してデータを得た。結果:データ解析は4つの主なカテゴリーと17のサブカテゴリをもたらした。主なカテゴリーは, d味と点,倫理と精神, em感,および粉化を含んだ。抽出した主なテーマは,「母管理であった。結論:この研究は,看護師の保持を増加する戦略として,「母性管理を提案する。Copyright 2022 Wiley Publishing Japan K.K. All rights reserved. Translated from English into Japanese by JST.【JST・京大機械翻訳】

シソーラス用語： カテゴリー ,  管理者 ,  システム ,  主題分析 ,  人的資源 ,  研究 ,  イラン・イスラム共和国 ,  戦略 ,  リーダシップ ,  健康管理 ,  人間 ,  粉化 ,  *看護師 ,  面接調査
準シソーラス用語： 内容分析 ,  人的資源管理 ,  半構造化面接 , 【Automatic Indexing@JST】

著者キーワード (4件)： 人的資源管理 ,  リーダーシップ ,  看護師管理 ,  看護師管理者

分類 (2件)： 看護,看護サービス  (GB07000G) ,  医用情報処理  (JE15030Q)

タイトルに関連する用語 (4件)： イラン ,  病院 ,  看護 ,  要因