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J-GLOBAL ID：202202214006739417   整理番号：22A1213936

職務満足に対する組織コミットメントの構成要素の影響:バングラデシュの金融機関と非金融機関の比較分析

The Impact of Components of Organizational Commitment on Job Satisfaction: A Comparative Analysis between Financial Institutions and Non- Financial Institutions of Bangladesh

著者 (2件)： AKTAR Serena (Rangs Ashiana, Dhaka, BGD) ,  AKTAR Serena (Northern Univ. Bangladesh)
資料名： Journal of Management and Training for Industries (Web)  (Journal of Management and Training for Industries (Web))
巻： 9  号： 1  ページ： 1-20 (WEB ONLY)  発行年： 2022年04月01日 
JST資料番号： U0997A  ISSN： 2188-2274  資料種別： 逐次刊行物 (A)
記事区分： 原著論文  発行国： 日本 (JPN)  言語： 英語 (EN)

抄録/ポイント： 目的:組織コミットメントと満足は,すべての組織の人的資源を管理するための非常によく知られた,一般的で,重大な因子である。両者は互いに関連し,従業員が,誰が管理の強化につながるかを保持することを助ける。本研究は,職務満足に対する組織コミットメントの構成要素の影響を決定し,2つのセクター,すなわち,銀行と非銀行金融機関を比較することを試みた。方法:本研究は,データの一次および二次源の両方を必要とした。簡単なランダム試料法を用いて一次データを集めた。調査を,従業員のレベルから一次データを収集するために構造化アンケートで行った。記述統計学,相関,および回帰を用いて,職務満足に対する組織コミットメントの3つの構成要素の影響を分析した。結果:本研究は,感情成分が職務満足にプラスの影響を与えることを明らかにした。継続構成要素は,非金融機関の職務満足にプラスの影響を与えた。対照的に,継続構成要素は,バングラデシュの金融機関にマイナスの影響を及ぼした。本研究は,感情的コミットメントを創出する因子の同定を示唆し,それは職務満足を押し上げる。(翻訳著者抄録)

シソーラス用語： *職務満足 ,  意見 ,  協定 ,  *成分 ,  *反応 ,  変化 ,  バングラデシュ人民共和国 ,  金融機関 ,  分析 ,  人的資源 ,  労働者 ,  銀行
準シソーラス用語： バングラデシュ ,  *影響 ,  感情的コミットメント ,  *構成要素 ,  従業員 ,  *組織コミットメント ,  比較分析

分類 (1件)： 職能管理  (KA04030T)

引用文献 (72件)：

• Agyare, R., Yuhui, G., Mensah, L., Aidoo, Z. and Opoku Ansah, I., 2016. The Impacts of Performance Appraisal on Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment: A Case of Microfinance Institutions in Ghana. International Journal of Business and Management, Vol. 11, No. 9, pp. 281-297. https://doi.org/10.5539/ijbm.v11n9p281.
• Akther, S., Akter, S. and Uddin, M. K., 2017. Factors Influencing Job Stress in Privatized Banks of Bangladesh. Global Management Review, Vol. 11, No. 1, pp. 1-17.
• Ahlvik, C., Smale, A. and Sumelius, J., 2016. Aligning Corporate Transfer Intentions and Subsidiary HRM Practice Implementation in Multinational Corporations. Journal of World Business, Vol. 51, No. 3, pp. 343-355. doi: 10.1016/j.jwb.2015.04.003.
• Ahmad, N., Iqbal N., Javed, K. and Hamad, N., 2014. Impact of Organizational Commitment and Employee Performance on the Employee Satisfaction. International Journal of Learning, Teaching and Educational Research, Vol. 1, No. 1, pp. 84-92.
• Alam, A. A. S., 2017. The Effects of Employee Engagement On Organizational Commitment: A Survey On Junior Executives Working In The Private Sector Of Bangladesh. Management Development Bangladesh Institute of Management (BIM), Vol. 31, No. 1, pp. 54-76.

タイトルに関連する用語 (6件)： 職務満足 ,  組織コミットメント ,  構成要素 ,  バングラデシュ ,  金融 ,  比較分析