文献

J-GLOBAL ID：202202215237496840   整理番号：22A0418428

続・中堅看護師のリーダーシップ 中電病院の取り組み 中堅看護師(4~6年目)のリーダーシップと看護師長が求めるリーダーシップ 中堅看護師が輝けば職場が活性化する!リーダーシップ研修における学びの評価

著者 (1件)： 酒井美奈子 (中国電力 中電病院 看護科)
資料名： 看護管理  (Japanese Journal of Nursing Administration)
巻： 32  号： 2  ページ： 119-124  発行年： 2022年02月10日 
JST資料番号： L1682A  ISSN： 0917-1355  資料種別： 逐次刊行物 (A)
発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 部署の看護の質を決める存在である中堅看護師の育成は,組織を活...

ログイン（無料）して見る     続きはJDreamIII（有料）にて  {{ this.onShowAbsJLink("http://jdream3.com/lp/jglobal/index.html?docNo=22A0418428&from=J-GLOBAL&jstjournalNo=L1682A") }}

引用文献 (3件)：

• 平井さよ : 看護職のキャリア開発 : 転換期のリソースマネジメント, 改訂版. 日本看護協会, 2016.
• 下川唯,片山はるみ: 中堅看護師の役割に対する「やりがい感」と「負担感」の同時認知と精神的健康や仕事意欲との関連. 日本看護科学学会, 35,247-256,2015.
• 村田由香: プレイングマネジャー役割を持つ看護師のリーダーシップの特徴. 日本赤十字広島看護大学紀要, 18,1-9,2018.

タイトルに関連する用語 (9件)： 中堅看護師 ,  リーダーシップ ,  病院 ,  看護師長 ,  職場 ,  活性化 ,  研修 ,  学び ,  評価