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J-GLOBAL ID：202202217345602625   整理番号：22A0418426

続・中堅看護師のリーダーシップ 中堅ジェネラリスト看護師のリーダーシップに関連する影響要因 中堅看護師のリーダーシップ尺度を用いた調査研究から

著者 (1件)： 村田由香 (日本赤十字広島看護大 看護)
資料名： 看護管理  (Japanese Journal of Nursing Administration)
巻： 32  号： 2  ページ： 104-112  発行年： 2022年02月10日 
JST資料番号： L1682A  ISSN： 0917-1355  資料種別： 逐次刊行物 (A)
発行国： 日本 (JPN)  言語： 日本語 (JA)

抄録/ポイント： 変革期にある医療現場では,卓越した実践者である中堅ジェネラリ...

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引用文献 (14件)：

• Bass, B.M. : Stogdill’s handbook of leadership: a survey of theory and research (2nd ed.). Free Press, 1996.
• 日本看護協会: 継続教育の基準 ver.2. 日本看護協会, 2012. https://www.nurse.or.jp/nursing/education/keizoku/pdf/keizoku-ver2.pdf (last accessed 2021/12/15)
• 日本看護協会編 : ICNの「ジェネラリスト・ナースの国際能力基準フレームワーク」. 平成17年版看護白書. 170-178, 2005.
• 細田泰子,石井京子,藤原千惠子 : 中堅期看護師と新人期看護師におけるコンピテンシーの構成要素とそのニーズとの関連. 大阪府立大学看護学雑誌, 22(1),21-33,2016.
• 保田江美 : 看護の職場における「シェアド・リーダーシップ」の有効性-全員がリーダーシップを発揮する組織文化を創る. 看護管理, 28(12),1063-1069,2018.

タイトルに関連する用語 (8件)： 中堅看護師 ,  リーダーシップ ,  ジェネラリスト ,  看護 ,  影響要因 ,  尺度 ,  調査 ,  研究